二、多项选择题（本题共6小题，每小题3分，共18分。多选、少选、错选均不得分。)

1、研究行为科学中，普遍认为人的行为可分成以下几类：（）

A、直接行为

B、间接行为

C、目标导向行为

D、目标行为

E、重复行为

2、人的特性理论归纳为几种假设是（）。

A、简单人假设

B、经济人假设

C、社会人假设

D、自我实现人假设

E、复杂人假设

3、在企业管理中通常对群体施加压力的方式有（）。

A、理智讨论

B、怀柔政策

C、铁腕政策

D、开除政策

E、换主管人

4、解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。

A、竞争型

B、回避型

C、体谅型

D、合作型

E、妥协型

5、组织发展技术中，结构技术包括下述（）方面。

A、复杂性

B、敏感性

C、规范性

D、反馈速度

E、集权度

6、PM理论中，领导者的作用在于执行（）。

A、组织目标机能

B、精神文化机能

C、目标达成机能

D、维持强化团体机能

E、领导管理机能

三、判断题（本题共10小题，每小题2分，共20分。你认为对的打“√”，错的“×”，不需要改错。）

1、（）“新组织论”在组织行为学中体现的特点是：网络化、扁平化、灵活化、多元化、全球化。

2、（）组织承诺和职业承诺始终是一致的。

3、（）非正式组织是起不到安全阀作用的。

4、（）委员会存在明显缺陷是决策优柔寡断。

5、（）权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。

6、（）组织文化是组织风气的外在表现，组织风气是组织文化的本质内涵。

7、（）创新通常产生于资源与财力的雄厚。

8、（）组织行为学研究的对象是人的心理发展的规律性。

9、（）组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。

10、（）心理学家卢因提出的著名人类行为公式是B=f(P*E*G)。

四、名词解释（本题共5小题，每小题2分，共10分）