01 济南市历城二职专“十二五”发展规划(3)

发展空间，我们要充分利用自身师资、设施等优势，力争实现3个以上省级重点示范专业，4—6个市级骨干专业，以利于我校可持续发展。

（3）创办新专业。 按照优化专业结构体系，拓宽专业内涵，活化专业方向，大力发展社会急需的应用型专业，扶持和发展新兴交叉专业的要求，“十二五”期间拟申办新专业8个，申办专业方向主要以制造、电子信息、财经、艺术传媒、旅游、农业经济等专业门类为主，到2015年，专业数量达到30个。

（4）建设重点专业和特色专业。在现有和新建专业中， 建设7个校级重点专业，在此基础上创办2-3个特色专业，并申报省级骨干重点专业。到2015年左右基本形成专业结构合理、专业设置和人才培养模式符合社会需求、专业数量与学校规模相适应、专业水平普遍提高、专业之间优势互补、资源共享的格局，提升学校整体水平。

（三）创新机制，深化师资培养体系，

1．总体目标：学校的发展依赖于一支技能过硬、业务精良的高素质教师队伍。十二五期间，打造一支结构合理、师德高尚、业务精良、适应学校发展、具有发展潜力的高素质师资队伍。

2．重点任务：

（1）建立学科带头人、专业负责人制度，健全教师评价体系。

（2）每年投入100万元用于师资建设，鼓励教师到国内的大学、企业、科技机构进修、考察和交流，强化中青年学科带头人和学术骨干队伍建设，优先为重点专业引进和培养高水平的专业带头人。到2015年，争取每个专业均有1—2名市、区级名师，2名以上教师成为省级学科带头人；4名教师成为市级学科带头人；20名教师成为区级以上骨干教师或教学能手，35名专业教师在济南市职业院校技能大赛中进前六名。

（3）加大教科研力度，力争十二五期间，每年投入教科研工作10万元，实现每个教研组均有区级以上研究课题的目标；50名以上的教师论文获省、市级以上一等奖，20名教师的论文在省级以上刊物发表。

（四）深化教改，构建质量提升体系