2016年7月更新连云港市专业技术人员继续教育《提(21)

连云港市继续教育,《提高自身绩效路径与方法》必过题库

和适应性 4减轻了公司总经理的负担，使其能够将更多的精力集中在研究企业战略方针的制定以及重大管理问题等方面

39时间管理的三大观念（ ）

时间观念 价值观念 效率观念 效能观念

40组织结构可以从三个方面来衡量（ ）

复杂性 简单性 正规化 集权化

判断题

41高度的专业化分工使各个部门的眼界比较狭窄，使他们往往更不重视部门绩效。错 42充分发挥了各事业部主管人员的主观能动性，会影响他们的工作积极性。错

43工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容，工作职责，工作关系等有关方面进行变革和设计管理方法。对

44组织是指在一定的社会环境中，为了某个特定的目标，由相互间有协作愿望的个人在分工合作，协调行动的过程。错

45在人际关系方面，管理者表现得简单、清松一些。错

46完整的沟通过程包括输出者、信息、渠道、干扰、反馈等五个主要因素。错

47在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。对 48GTD的具体做法可以分为收集、整理、组织、行动四个步骤。错

49情绪是身体对行为成功的可能性及至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、忧、思、悲、恐、惊。 对

50绩效管理是以组织战略为导向的。对

51专业技术人员的工作内容是以创造性劳动为主。对

52投射测验是一种独特的人格测验，它是目前应用最广泛的测试方法。错 53复杂性是指组织的分化程度。对

54潜伏阶段是冲突的萌芽期，是感觉阶段。错

55岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。对

56集权化是指决策时权力的集中程度。对

57KPI的两个基本特征是可度量和行为化。13对