2016年7月更新连云港市专业技术人员继续教育《提(10)

连云港市继续教育,《提高自身绩效路径与方法》必过题库

关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。 答案：B

A、正确

B、不正确

综合题

61、管宁、华歆共园中锄菜，见地有片金，管挥锄与瓦石不异，华捉而掷去之。又尝同席读书，有乘轩冕过门者，宁读如故，歆欲废书出观。宁割席分坐曰：“子非吾友也。”

(1)、个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称为（ ）

答案：A

A、人格结构

B、人格发展

C、人格适应

D、人格动力

(2)、职业价值观的影响因素有

答案：C

A、年龄

B、职业兴趣

C、文化程度

D、性别

62、李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。

(1)、上述的案例中，公司销售部门不属于高效团队，高效团队的特征不包括

答案：C

A、清晰的目标

B、惧怕冲突

C、相关的技能

D、A和C项

(2)、下列哪项不属于潜能开发所包含的要素？

答案：D

A、高度的自信

B、坚定的意志

C、远大的目标

D、强烈的愿望

63、某中药生产企业的管理非常好，员工非常尊重领导，但是这家企业的绩效管理也存在一些问题，基本上不运用金钱奖励措施，因此员工的积极性总是不高。

(1)、通过上述案例我们可以了解到（ ）

答案：A C D

A、绩效考评的作用非常重要