2016年7月更新连云港市专业技术人员继续教育《提(11)

连云港市继续教育,《提高自身绩效路径与方法》必过题库

B、绩效指标体系的设计，是绩效管理工作的基础，而且也是有难度的工作

C、绩效指标体系一定要有关键指标

D、关键指标的确立可以使绩效考核顺利进行下去

(2)、日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，这种绩效指标确立的方法是（ ）

答案：D

A、问卷调查法

B、个案研究法

C、访谈法

D、专题访谈法

64、某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛，该企业的管理人员希望咨询公司帮助他制定能自动设定经营绩效目标的公式，这样，企业管理人员不必每年同下属企业经营者玩“猫捉老鼠”的游戏。

(1)、屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是

答案：C

A、屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是

B、迁就策略

C、回避策略

(2)、在企业中可能会出现这样的情况"员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（ ）原则。

答案：A

A、建立以职位为基础的晋升阶梯

B、未对招聘的有效性进行检测

C、业绩与能力的有效统一

D、招聘筛选的参考

65、某集团公司的总部在美国，欧洲、加拿大、台北、上海、深圳都有分公司，在东莞有3家工厂，这家企业的绩效管理做得非常不错。他们的诀窍在哪里？其实没有什么诀窍，就是董事长非常重视，对公司战略目标定得非常清晰：为了全球化经济，中国制造而振兴。非常不错，根据这个目标，公司的总经理，要根据这个要求来制定其个人目标。

(1)、对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是

答案：B

A、目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析

B、地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析

C、人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析

(2)、对于绩效辅导说法错误的是（ ）

答案：A

A、绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段

B、主要的责任承担者显然是员工 C、与员工的直接上级无关

单选题