XX县公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工(9)

乡镇卫生院、基层医疗卫生单位、公共卫生单位、绩效工资、考核办法、方案

申诉。其中，公共卫生与基层医疗卫生事业单位主要领导向上一级主管部门申诉。

七、考核结果运用

（一）公共卫生与基层医疗卫生机构的考核结果运行

1、考核结果。考核实行百分制，公共卫生与基层医疗

为机构考核结果分为两个等次：分值80分以上为合格，80分以下的为不合格。考核不合格的公共卫生与基层医疗卫生机构，确定考核得分比，比例为实际得分除以80。

2、考核结果运用

（1）作为政府补助的依据。

公共卫生事业单位与乡镇卫生院考核合格的，政府按照

县级事业单位有关确定工资水平的政策核定；不合格的，政府考核合格确定的补助水平乘以考核得分比确定。

（2）奖励先进，惩戒后进

对考核不合格的公共卫生与基层医疗卫生机构节余出来

的政府补助，应奖励考核合格且得分位列全县前三名的公共卫生与基层医疗卫生机构，并对此机构及其负责人给予通报表扬；对考核不合格的基层医疗卫生机构，通报批评、限期整改，连续3次考核不合格的公共卫生与基层医疗卫生机构，免去其负责人职务。

(二)公共卫生与基层医疗卫生机构工作人员的考核结

果运用

1、公共卫生与基层医疗卫生机构对工作人员的绩效考

核结果作为其奖励性岗位绩效工资（占绩效工资总量的30%）分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要