XX县公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工(7)

乡镇卫生院、基层医疗卫生单位、公共卫生单位、绩效工资、考核办法、方案

法和程序

考核方法：县卫生行政主管部门、各单位要建立考核组

织，规范考核程序，坚持公开、公平、公正、充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力。同时适当听取服务对象意见，结合本地本单位实际，根据岗位特点和职责，分类进行考核。

各医疗卫生单位制定内部考核方案，要确保方案的科学性、合理性和可操作性。根据管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的不同岗位、不同类别制定相应的考核方案或考核办法，并提交职工大会讨论，经投票表决通过、进行公示，报主管部门审批、备案后实施。

(一)县级公基卫生与基层医疗卫生事业单位主管部门要成立绩效考核工作领导小组，加强对奖励性绩效考核工作的指导。各公共卫生与基层医疗卫生事业单位要成立本单位干部职工绩效考核工作领导小组，按照年度工作责任目标，结合单位工作实际和岗位具体情况将工作数量、工作质量和群众满意度等核心指标量化、细化到人，详细制定奖励性绩效考核工作的具体实施意见，落实好单位内部绩效考核和奖励性绩效工资的分配发放工作。

(二)公共卫生与基层医疗卫生事业单位主要负责人的考核由县卫生行政主管部门组织实施，其他岗位人员的考核由各单位自行组织实施。

(三)考核实行领导与群众考核相结合、平时与定期考核相结合、定性与定量考核相结合、本人自评与民主测评相结合的方法。要注重实效，简便易行，宜于操作。应尽量采用