XX县公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工(8)

乡镇卫生院、基层医疗卫生单位、公共卫生单位、绩效工资、考核办法、方案

量化考核的办法进行。

(四)考核分为平时考核和年度考核。平时考核由县卫生行政主管部门和各单位根据实际情况定期或不定期进行。年度考核一般每年末进行。

考核程序：(一)公共卫生与基层医疗卫生事业单位主要

领导的平时考核由县级卫生行政主管部门统一组织开展。对其他岗位人员的考核由各单位自行开展，要求将考核结果录入个人考核档案。

(二)年度考核按照以下基本程序进行

1.被考核人进行白评，同时将自评情况撰写成个人年度工作总结报告，在单位一定范围内进行述职。

2.各单位根据平时考核和个人述职情况进行初评，写出考核评语，提出考核分数和等次的初步意见。其中被考核人由所在科(股、组)室进行初评。

3.考核工作领导小组在充分听取意见的基础上核定综合分数，评定考核等次。

4.考核结果在本单位内进行公示。

5.考核工作领导小组负责人签署年度考核意见，考核结果通知本人并存入个人档案。

6.公共卫生与基层医疗卫生事业单位主要负责人的考核按照1、3、4、5项程序进行。

(三)考核申诉。被考核人对考核结果有不同意见，可以在接到考核结果通知1周内以书面形式向考核工作领导小组申请复核。考核工作领导小组在1 0个工作日内提出复核意见。被考核人如有不服，可在1周内向县卫生行政主管部门