博世2013校园招聘求职大礼包

骗了800，自己说中介介绍来面试的，结果压根没这档子事。我听了一滴汗= =。被HR的人带了进去，厂子不错很干净，人也比较有礼貌。在HR那里填了个表就去了那个部门的会议室面试。

面试我的有三个人，一个HR的姐姐，一个德国人，另一个也是德国人。一个是部长，一个是科长。这次没有给我说中文的机会，全程1个半小时都是英语。先他们各自介绍了下，然后我介绍，貌似介绍得有点短，HR示意我再说点，我又扯了几句就停止了。然后他们就我的个人简历和自我介绍的内容对我提问了，问的和专业相关也切合实际。这个是我没有想到的，我以为他们会问点理论的东西。还好我沉着冷静，很淡定的去黑板上画图，写字回答他们的问题。整个过程中，有些许地方我没有听清也没很好的理解，可能是紧张可能是听力问题也可能是德国人表述问题，但是最后都多多少少反应过来了，不过整个过程没有慌乱还是比较自如的。期间有个知识点我说错了，他们问我确定不确定，我很狡黠得说当初tutor就提过这个，没有讲太多details，我刚才说的是我个人的idea，他们立刻表示那没有关系的，让我继续。

专业方面的掰扯完了，又问了个人期望和计划，在这个方面也问了我几个问题，还是蛮刁钻的。比如，你做了领导，有一个培训的机会，有两个人选，一个是你朋友，一个是你们讨厌的，现实而言那个bad man 更加适合这个培训，但是两个人都想要去，你怎么办？ 我当时听了立马说让bad man去，但是接踵而来的是“为什么？”“你如何面对你的朋友”“你觉得怎么处理好？”。两位德国人还现场角色扮演了下，说实话，我无奈了，不知道怎么说，用中文可能还好，但是英文我实在不能做出完整有逻辑并且表达准确的回答。于是我自我解嘲的微笑了下，轻轻的说了句，sorry i have no idea，他们也没多问，就继续下面的话题了。补充一句，他们为什么会问我那个问题呢？就是因为我在个人期望部分说了，3-5年后有机会想成为team leader 或者manager。所以，提醒各位，有些话说出去最好想好怎么回答接踵而来的“为什么？”。

面完HR让我在隔壁房间等等她，稍后她告诉我，因为有个中国科长缺席，所以需要我下周一来补面下，单独和那个中国科长面就OK了。

转身出来，我就在想，我擦，似乎还是有点机会的，即便我对自己面试表现不太满意，很多问题当场表达得并不好。

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到了下周一，我又去了。一个中国男科长，青年人。在一个小屋子面了我。当我坐在里面等他和HR交接的时候，我听到他和HR在门口说“两个德国人觉得这个小伙子英语不错，在工作中够用了，另外也比较冷静”。 我当时蛋疼了下……冷静……冷静。。。。好吧。

后来他面我都说的中文，因为他觉得两个中国人还用英语没什么必要何况我也刚被英语面过。用中文的话，有很多东西就能交流而且谈得更深入了。他问了很多问题，足足问了一个小时，方方面面，专业，个人情况，个人规划和期望，个性，自我认知等等。面完之后他跟我说，对我表示满意，不过还好和德国人交换意见。= = 于是我又惴惴不安得回家了，即便看起来赢面较大，我也不敢妄自欢庆，我始终认为，你的笔没有在OFFER上签字，那就不要兴高采烈。

补一句后话，过几天就要去上班了。在此也祝各位找工作顺风顺水。

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从应届生这里也获得过一些帮助，今天写这个文章也是把自己的经历分享给大家。

有这么几点：1，面试的时候尽量不要紧张，要冷静，冷静。。。真实的表达自我，适当的美化自己（不要穿帮啊）。

2，不会就是不会，不要装。装不来的。

3，要有自己的气场，给他们一种你淡然自若的感觉。也别太强势，更别太弱势。 4，不想当manager的员工也一样可以是好员工，当你说出你想往上爬的时候，最好能接着说出为什么你觉得自己能做那个职位。

5，以上都是废话。看下面的。

我看过不少同学，本科或者本科加硕士学的东西和自己后来从事的风马牛不相及。如若他们喜欢，那也还好，如果不喜欢，那真是何苦呢？！ 我的观点，比如说一个学理工的孩子，找了3个月工作没什么结果，万般无奈去了银行，多可惜啊，你在银行你的专业几乎帮不到你，你的工作经验附加到你大学所学上效用为0。这样的话，你的工作经验和学历有一样就被废掉了，就噗的一声没有了，多可惜啊。所以，大家找工作的时候尽量还是找自己喜欢的或者和专业相关的，别太轻易向现实低头。多找一个月工作不会有太大问题的，但是入错行就不好