博世2013校园招聘求职大礼包

感冒并没有影响我求职的决心。

8.25 KPMG南京笔试。同期笔试的只有2个人，另外是一个河海小本。笔试结束自报家门之后，她大呼倒霉，认为会被我PK掉，我忙安慰她，“不一定不一定，海龟未必有实力。”

8.26通知笔试通过 28号KPMG南京一面.于是我就悲剧了。KPMG的一面是选择一个公司进行presentation，我选的苏宁。分析财务报告之后一顿吹，把苏宁说的 很不错，增长力十足。manager一边不住的摇头。于是心里越来越虚。最后，果然尖锐的问题直接摆在了的眼前。

manager“苏宁年报怎么样？” 我答“官网没有资料，所以我不清楚。”

manager“苏宁管理机制怎么样？”我答“应该符合要求，满足企业管理的各项要求。”

manager“苏宁的owner张近东是CEO吗” 我答“也许，不是吧？我不清楚。”（事实上是的）。

manager“你把苏宁说这么好，这么高增长，它真的能实现吗”我答“可以，现在其网上商城正在快速增长” manager“可是他们网上商城的销量只占总额的1%。”

我彻底虚了。manager继续摇头中，仿佛对我有极大的不满，仿佛对HR有极大的不满“这么个烂人居然来浪费我的时间。。。。。。”

不出所料的悲剧了。

AOSmith

8.30 AO Smith招财务管陪。顺利通过电面，经理面。于是约好让我中秋之后参加CFO的终面。需要我准备一份关于AOSmith的分析报告。

一个中秋节都没过踏实，写了10页的分析报告，愣是从一个什么都不知道的人，变成了对热水器行业现状及发展前景有一定见解和看法的“专家”。

结果当我早晨风尘仆仆的顶着烈日来到AOSmith，忍受了HR总监及其垃圾的英语口语和CFO关于专业及个人的一系列提问之后，得到的结果是，我们将在一周之内给您答复。

真实结果是，3周之后，我被鄙视了。

BOSCH

很早投递了BOSCH的职位，10.17晚20.00接到通知 第二天8点面试。

10.18在一个宾馆面试。上午BOSCH将人分成10人一组进行小组测试。无非就是英语，团队等等。测试结束之后同期的10人（南大本5人，东南本2 人，澳龟1人（在下），日龟-东南博士1人，LG在职员工1人）通过4人（在下，东南博士，LG哥哥，南大本1人）。给我的感觉是，拼得完全是英语，以及 团队合作能力。英语不行，果断悲剧；性格孤僻，果断悲剧。

下午经理面。中方HR，德方业务经理，经过半小时英语面之后，德方经理对我表现较为满意，中方HR（某大叔）很神奇的不会英语，于是度过了郁闷且被忽视的30分钟。

通知一周之后给我消息。（事实上有后续消息，但不只等了1周，容后再叙）。这时候我一直在为忽视中方HR而后悔。大家以后切忌，不要忽视面试你的任何一个人，一定要有眼神交流。

某知名欧洲大型家电制造商，中国总部。

10.26在等待BOSCH结果的同时报着试一试的心态投递了简历（前后网申共计104份）。

10.27中午电面，通过。

10.28下午1面，经理面，瑞典人。balabalabala 1小时英语，对方表示满意，约定一周之内给答复。

11.2 上午2面，瑞典经理，德国总监。balbalabala 1小时英语，对方满意，我被录取了。

2个半月的找工作之旅忽然阶段性结束了。让我自己都有点意外。

11.3 下午。HR电话 商谈薪资待遇。6w（扣五险一金前，税前）每年。多少让我有点纠结。一方面感觉工资太低了，一方面又觉得工作实在难找，尤其是应届生无经验的情况下。纠结啊！当天却接到了BOSCH通知，11.4，2面。

11.4 BOSCH 2面。