博世2013校园招聘求职大礼包

1. 在生产过程中，尤其是人的手工操作，测量完成一个操作的时间非常重要，有一种比较精确的测量方法是MTM，让我解释一下。回想了一下毕生所学，没有这个概念，于是就描述了一下生产管理中学到的生产一个工件的时间有四部分，machining time, non machining time, set up time和tool changing time。W很认真的听完我的解释，告诉我说我这个方法主要用在自动化生产中，他说的MMT是手工生产，看我答不出来，安慰我说这不是课堂上学到的，是实际工作中总结出来的，我心里一阵流啊。。。

2. 请结合实际工作谈谈物流和material flow的概念。嘿嘿，我就简单说了说koln/bonn机场的物流，w比较满意。

3. 还是结合实际探探lean production。这个就比较灵活了，我以上海通用汽车和德国奔驰生产线为背景，简单解释了一下。这次w没有为难我。

终于可以让我喘口气了，w开始向我介绍他们这个项目的一些信息。拿出厚厚的一摞幻灯片打印稿，开始向我详细的介绍项目的进展以及我的任务，一边说，一边画，其认真程度令人感动。我的每一个问题他都非常认真的解答。

往返将近200欧的车票和耗时近两个小时的面试和介绍，让我对Bosch有了一个很好的印象，仅仅是一个实习生，公司就能如此重视。

高强度的德语听力加口语练习，在加上来回10个小时的车程，回到aachen，已经身心疲惫。恰逢今天是狂欢节，路过科隆的时候，看到各种各样身着奇异服装的人们，在车站就唱起歌跳起舞，让我在疲惫之余能分享一下他们那份狂野的快乐。

3.3.3BOSCH面试经验谈

在整个十月疯狂网投简历的时候，投了好几个做柴油机系统大牛公司，像什么AVL，Ricardo，FEV，Bosch（博世）。这其中只有博世是通过Chinahr网投的，其他都是google来的信箱。结果投的前三个都是泥牛入海，只有博世无锡有了点回音，邀请参加校园宣讲会。

想必对内燃机、汽车或者电动工具等行业有点了解的人都知道博世这个如雷贯耳的名字吧，这个来自德国的公司这两年在中国风生水起，在无锡、苏州、上海、长沙、深圳建立了近10家独资或合资子公司。这其中无锡的柴油系统公司，上海的联合电子都是我们的目标公司：）得益于本专业的师兄们的卓越表现，我们专业的校友在博世无锡有着庞大的队伍和良好的声誉，加上博世的hr都非常平易近人，有几个在招聘开始之前就和我们专业的同学保持了良好的联系。

10月30日，bosch的esd部门来学校宣讲＋收简历＋第二天面试。可惜当时我能没赶过去，晚上直接打前来宣讲的Ms.张的电话，她表示这次不能给我安排面试了，但表示下次还会来武汉招聘。Ms.张很nice的说，据说当天宣讲完了之后还和我们专业的几个同学一起去南坑吃饺子了@_@.

第二天从同学那里要到了Ms.张的邮箱，网投了一个。从北京回来不久收到回音，中旬接到电话面试，开始中文聊了一会，然后就说我们用英文聊吧。顿时faint，还好结巴了半分钟之后开始适应了，虽然我表达的还不是很流畅但基本都能应变过来。完了找我要成绩单，然后扫描，email给她。然后等消息，不过个人感觉面的还不错，很有希望进入下一轮。后来事实证明，我通过了她的电面，之后根据我的情况，将我得资料转给了evl部门（做实验标定的）。

就在等待的过程中，11月18日中午突然接到一个奇怪的号码发来的短信，告知简历通过上海通用（SGM）的筛选，让做好准备下周笔试、面试，随后电话过来确认。开始以为是骗子的伎俩，后来苦思冥想才想起，10月份曾经好像在51job上注册过一个id，简历也就随便填了一下。投了sgm，原来网投偶尔也能起点作用的说。

果然，22号接到短信＋电话，sgm通知23号参加人事评估。第二天一大早费尽波折找到汽工大教1，参加笔试的有70人＋。先是智商测试，看图找规律，pass一半的人，然后性格测试＋填登记表，最后是团队练习，先是做个桌子，再是分组讨论。都是sgm的老套路了，之前来的sgm东岳动力也是这样搞法。还好，一个上午的人事评估轻松pass，临走时候hr告知，晚上会通知次日的技术面试安排。谁料中午接到bosch的电话通知，让24号上午8：15点去五月花面试，晕，真担心跟sgm冲突，这么早就要面临抉择了吗？

祈祷了半天，晚上快10点接到sgm的电话，我的面试安排在次日下午，omg，谢天谢地^o^ 第二天又是起个