博世2013校园招聘求职大礼包

晚上8点回的重庆，川航感觉南航的环境差点，但是晚餐还是很不错的。

折腾了2天，总算回到重庆了~~

3.3博世2009校园招聘面经

3.3.1博世管理培训生CNTP项目全面经

6月份投的简历，8月底面的试-assessment center，觉得博世的人都很nice，招聘的组织工作也很严谨，一如德国企业的作风，不管我的结果如何，我对博世的印象还是很好的。所以在此把整个过程与大家分享，希望能帮助到那些想加入博世的兄弟姐妹（CNTP第二轮正在招聘中），也希望能帮助大家多了解博世。

一、关于博世的管理培训生即CNTP项目

博世以前开展过IDP项目，好像是international development program，招应届的毕业生，在博世中国的子公司工作1年，根据工作表现，优秀的人会派往德国工作2年，网上能搜到关于这些经历的些许帖子，应该是很不错的机会，博世是德国非常top的公司（世界500强101位）。但据说要签8年的工作合同。

博世去年招过第一届的管理培训生，好像是GMTP项目，主要面对应届生。但今年改变了招聘的思路，管理培训生项目的名称改为了CNTP， Bosch China Trainee Program ，招聘的对象为具有3-5年工作经验的硕士，且要求具有留学背景或国际化工作经验。要求还是很高的，读完硕士，再工作三年都27岁了。根据博世网站的介绍，前两年基本都在培训，而且第二年会在海外培训。同样这是一个很不错的机会。项目的目标是6-8年培养到director总监一级，应该还是很宏大的，哈哈。

二、我的电面

6月底网投的，7月的某天突然接到hr姐姐的电话，大概问了我些问题。主要围绕个人信息，比如教育背景，现在的工作情况，职业规划等等。当时还闹了个笑话，可能因为午睡没睡醒，哈哈，hr问我为什么要离开现在的企业？我说，因为我现在的公司是德资，企业文化很保守，而我希望能更快速地在一个更大的平台上发展。当时估计hr姐姐直接流汗了，说，你忘了，博世也是德资的，企业文化也是很严谨的。哈哈，我当时马上就汗颜了。不过我的心态非常平稳，没有那种非常在乎以至于到浑身紧张的程度。我觉得这种心态非常重要，如果你特别在乎，面试的时候就会很紧张，很有可能就会影响你的表现，所以show true yourself说起来容易，做起来难，找工作时心态还是很关键的：尽人事，安天命，不紧张，不强求，但整个过程努力争取，全力以赴，show true yourself！得益于这种心态，我和hr姐姐的交谈还是很放松的，面试的后半段是英文的，问得也都是一些基本的问题，比如你的个人爱好，介绍一下你现在的公司。大概面完了，我还问了hr我申请这个职位她觉得有什么不足的地方？hr很坦诚，说在我的职业规划和这个项目的匹配度上可能有些问题，因为在一块我说得有些含糊。面完后，我理了理思路，重点针对这个她存疑的这个问题，重新写了封求职信发给了她。由此可看出，和hr放松的交流很重要，同时面试也可采取组合拳，像我事后就补充了信件解疑，这样无疑成功的几率会更大。

三、终面

电面后约半月，又接到hr姐姐的电话，顺便说一句，这个hr姐姐非常好，没有什么架子，说话很亲切。当然是二面的事，去博世做一个assessment center，用时一天。当时就觉得很不错，是个挑战自己的好机会。在我现在的公司，assessment center是晋升到中高级管理层时必经的。这期间大概有半个月的准备时间。通知没几天，一封邀请信发到了我的邮箱，收到的时候我很惊叹，虽然有些慢，但博世的工作真的很严谨，超出我的想象。邀请信中非常详尽了介绍了面试的过程，以及中间可能产生的问题，紧急联系人的信息，甚至包括一份详尽的去工厂的地图，全英文，pdf格式。这确实是我第一次见到有公司在面试时这么到位的工作，不禁赞一个。这和德国人的工作作风也是一致的。

去面试前，给hr姐姐打了个电话，问了一些细节的问题，hr姐姐也非常大略地告诉了我当天面试的一些基本组成部分。所以，和相关招聘人员保持沟通也是非常重要的。

带着充分的自信和show true myself的目的，俺上路了。见到了一直电话联系的hr姐姐和她的同事们，都是非常nice的人，让人感到非常亲切，所以我一直对博世都印象很好。