社会政策与社会工作(17)

a、订立劳动合同的原则：遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；

b、劳动合同订立的形式：自用之日起1个月内订立书面劳动合同（1个月以上1年以内未订劳动合同的，要支付双倍工资；1年以上未签合同的，劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同）；

c、劳动合同订立的期限：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；

以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（P256）

B、劳动合同的效力：

a、无效或部分劳动合同（情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认）：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的；用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

b、无效或部分无效劳动合同的法律效力：无效劳动合同，从订立时起，就无法律约束力；部分无效的，如不影响其他部分的，其他部分有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位要支付劳动报酬。（P257）

C、劳动合同的内容：

a、劳动合同的必备条款：九方面。（P257）

b、劳动合同的约定条款：

A、约定条款的主要内容：试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等；

B、试用期的规定：不满3个月的，不得约定试用期；3个月以上不满1年的，不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上的，不超过3个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期；劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%，并要高于当地最低工资标准；用人单位不得任意解除劳动合同。（P257—258）

D、劳动合同的解除：

a、协商解除：当事人协商一致可以解除劳动合同。

b、法定解除：

劳动者解除：即时辞职，即由于用人单位过失，八种情况下劳动者即时辞职；预告辞职，即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。

用人单位解除：即时辞退：即由于劳动者过失，六种情况下，用人单位可随时解除劳动合同；