社会政策与社会工作(18)

预告辞退：即非劳动者和用人单位过失，三种情况下，用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同；经济性裁员：即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%，要提前20日向工会或职工说明，征求意见，并报劳动部门批准，可以裁员。（P258—260）

④工作时间和工资的规定：

A、工作时和休假：

a、最高工时标准：我国每日工作不超过8小时，平均每周工作40小时。

b、休假：法定节假日（现在规定11天）、年休假（要求连续工作1年以上）、产假（不少于90天）、婚丧假（一般3天，晚婚婚假15天）。

c、延长工作时间的限制：延长工时的限制。人员限制：对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得延长工时；长度限制：一般每日不得超过1小时，最多每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

d、延长工时应付的工资报酬：延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（P260—261）

B、工资保障：

a、最低工资保障：在法定时间内提供正常劳动，支付不低于最低工资标准的工资。

b、工资支付保障：必须按时足额支付劳动报酬，拖欠、支付不足的，可向法院申请支付令。（P261）

C、劳动争议处理。

a、劳动争议的种类：个别争议：不足法定集体争议人数，职工直接申诉劳动争议；集体争议：职工一方三人以上，有共同理由的劳动争议；团体争议：工会与用人单位因集体合同而发生的争议。

b、劳动争议的范围：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

c、劳动争议处理程序：

劳动争议协商（非必经程序）：劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。

劳动争议调解（非必经程序）：企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进