房地产开发有限公司薪酬设计方案(10)

（五） 本方案正式实施后，不再考虑工作年限对薪酬的影响。 第四十五条 试用期工资标准

（一） 试用期间专科以下（含专科）毕业生按照同岗位助理（初级）职称等级工资的50%发

放，本科毕业生按照同岗位助理（初级）职称等级工资的60%发放，研究生按照同岗位中级职称等级工资的50%发放。

（二） 试用期满后到获得正式职称之前本科生以下（含本科生）按照同岗位助理（初级）职

称等级工资的80%发放，研究生按照同岗位中级职称80%发放。

第四十六条 加班费

根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。每月按21.5个标准工作日计算，计算基数为等级工资。

加班费 = 加班天数 * 等级工资 / 21.5

第四十七条 病事假期间工资发放标准

经公司批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照21.5个标准工作日计算，计算基数为等级工资与绩效工资。

病事假工资扣除=请假天数*（等级工资+绩效工资）/21.5

第四十八条 副职代正职的情况，其等级工资按正职岗位的等级下调一级处理。

第四十九条 分公司同类岗位人数较多时，可以指定组长级员工。组长级员共的工资等级在

该岗位原有工资等级上向上浮动一级。

第五十条 对于待岗员工只发放固定工资中的基本工资与工龄工资部分。

第五十一条 对于公司外派培训的员工，每月发放其固定工资和绩效工资。绩效工资考核系

数根据外派时间长短决定。

（一） 一个月以内，考核系数按照1计算； （二） 三个月以内，考核系数按照0.9计算； （三） 三个月到六个月，考核系数按照0.8计算； （四） 六个月到一年，考核系数按照0.7计算； （五） 一年以上的，考核系数按照0.5计算。

第五十二条 公司设立总经理奖励基金，奖励公司绩效表现优异的员工。具体数额由董事会

确定。