答案分析：企业履行社会责任从长期看形成企业的无形资产，为企业股东带来长远利益。为实现企业效益 保证股东的利益，企业需要形成对一套完善的企业社会责任长期利益和短期利益的权衡原则和决策机制。 7．人力资源需求计划不合理，岗位职责安排不科学，可能导致企业无法获得经营管理所需员工。 正确答案是：是 答案分析：

8．企业针对异地子公司的投资，应该完全授权给予子公司投资决策的充分自由，使其因地制宜，按照自己制定的战略快速发展。 正确答案是：否

答案分析：企业针对子公司的投资，应建立科学的投资管控制度，关注异地的子公司的发展。 9．建立严格的质量控制和检验制度，应从严格检查原材料入厂做起。 正确答案是：是

答案分析：严格质量控制应从源头抓起，是一个全过程的控制。从原材料进厂，一直到产品销售等各个环节和流程，都必须有严格的质量控制标准作保证。 10．绩效反馈的主要方式是绩效面谈。 正确答案是：是 答案分析：

11．要确保发展战略有效实施，加强组织领导是关键。 正确答案是：是

答案分析：在发展战略的实施阶段，要确保发展战略有效实施，加强组织领导是关键。 12．企业长久发展的生命线是资源节约。 正确答案是：否

答案分析：产品质量是企业长久发展的生命线。 13．企业文化可以产生直接的经济效益。 正确答案是：否

答案分析：企业文化通过规范组织管理的其他各项机制，提升企业核心竞争力，间接作用于经济效益。 14．筹资方案编制后由董事长审批合格后通过。 正确答案是：否

答案分析：重大的筹资方案必须经过股东（大）会集体批准，任何企业和个人都无权单独做出重大的筹资决策。

15．职业操守与员工的行为守则属于内部环境要素中的人力资源政策。 正确答案是：否

答案分析：职业操守与员工的行为守则属于内部环境要素中的企业文化。 16．审批无形资产购置计划是财务部门的主要职责。 正确答案是：否

答案分析：股东大会/董事会主要职责是审批无形资产购置计划。 17．销售人员所获得的佣金收入属于基本薪酬。 正确答案是：否

答案分析：销售人员所获得的佣金收入属于奖励薪酬。

18．发展战略的制定和实施是高层管理者的职责，与普通员工关系不大。 正确答案是：否

答案分析：发展战略的实施与公司的每位员工息息相关，需要高层管理者积极推动，全体员工积极参与。 19．资本支出和租赁合同只允许指定人员提出请购。 正确答案是：是

答案分析：资本支出和租赁合同，企业通常要求作特别授权，只允许指定人员提出请购。