2013年7月 广东自考 劳动力市场学试卷及答案(6)

时间:2025-07-12

广东自考 人力资源管理本科的课程

A、发展劳动力市场,逐步通过市场调节实现劳动力资源的优化配置。

B、劳动力市场要面向全社会劳动者统一开放、有序运作。

2) 深化劳动人事体制改革,逐步消除限制劳动力流动的体制性因素。

A、加快户籍管理制度的改革;B、健全社会保障制度。

3) 完善法律法规。市场经济说到底是法制经济,首先应抓紧与《劳动法》

相配套的法规的建设,减少各地政策性因素对劳动力流动的影响,从立法角

度保障参与流动的劳动者享有平等权利;其次要加大执法力度,依法保护参

与流动劳动者的合法权益;第三是加快配套规章制度建设,逐步制定全国统

一规范的劳动力流动管理制度。

4) 加强人力资源开发,提高劳动者素质。

A、转变人们的思想观念;B、大力推进普通教育的发展;C、发展职业教育;

D、实施职业资格推入制度

5) 加快城市化进程。 应加快我国有潜力、有前景的大中城市的发展。

第六章 劳动力市场分割与一体化

1.劳动力市场分割的形成原因?(简答题)

1) 由于歧视和文化习俗造成的劳动力市场的分割。

2) 由于技术进步以及竞争因素造成的劳动力市场分割。

3) 由于政策法规造成的劳动力市场分割,即制度性分割。

2.职位竞争理论是瑟罗和卢卡斯等人于1972年提出的。它是建立在信息不完全和不确定性基础上的。

3.职位竞争理论包括的内容(多选/简答题)

1) 职位有好有坏,其数量种类和结构由技术进步状况决定,生产力的提高归功于职位而不是工人。

2) 各职位之间的工资是不同的,但每个职位上的工资却是相对固定的,其高低由技术状况、社会习俗、工会力量、培训费在雇主和雇员之间的分配等

决定。

3) 每个工人的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置,处在阶梯上端的工人更有机会获得好的职位,从而收入较高;而处在阶梯末端的工人则只能

得到较差的职位,其收入也就相对较低。

4) 相应地,教育没有了人力资本理论中的那种提高生产的作用,而只是一种“信号”,起着“过滤器”的作用。

4.我国劳动力市场分割的特点(简答题)

1) 城乡分割明显,城镇内部的劳动力也具有分割性,但是界限模糊。

2) 导致分割的因素种类多,但是制度性因素显著。

3) 分割状态变迁的速度非常快。

4) 市场分割的非制度因素影响增大。

5.国有企业内部劳动力市场的特征:

A、用工比较规范;B、社会保障制度完备,福利收入高。C、隐性失业严重。

6.劳动力市场分割的影响(多选题)

A、降低经济效率;B、扭曲收入分配关系;

C、不利于非公有制经济的发展;D、有违公正原则,不利于社会的稳定。

7.促进劳动力市场一体化的措施?/如何实现劳动力市场一体化?(简答题)

1) 稳步推进户籍制度改革,彻底破除体制性障碍。

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