2013年7月 广东自考 劳动力市场学试卷及答案(2)
时间:2025-07-12
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广东自考 人力资源管理本科的课程
答:劳动力市场的非经济性因素包括组织性因素和社会性因素,它们通过改
变供求双方的对比状态和工资价格的水平等经济要素,间接地对劳动力
市场运行产生影响。
1)组织性因素是指政府、工会以及大型企业等各类组织。(多选)
2)社会性因素是指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。(多
选)
社会性因素的影响具体表现在两个方面:一方面表现为影响劳动力
市场的人员构成。
另一方面表现为影响劳动
力的供求与工资。
15. 劳动力市场运行存在的障碍(论述题)
1)劳动力市场自身的不稳定。具体体现在:一方面,企业生产经营最重要的目标就是增加利润,在其他条件给定的情况下,只要降低劳动力费用,就
会使利润相应增加,两者是此消彼长的关系。因此,企业有尽可能降低人
工费用,特别是降低工资的动机。而另一方面,作为劳动者,其他条件不
变,工资越高,其得到的效用就相应增加,因此,劳动者存在着获得高工
资的动机。
2)劳动力市场的障碍和缺陷。具体体现在:
信息障碍:是指由于信息缺陷和信息偏误,劳动力市场不能达成互惠交易。
劳动者缺乏必要的信息,会出现职业选择面过窄、选择不当,甚至不能就
业的问题;企业缺乏必要的信息,也难于把合适的人配备到工作岗位上。
市场缺陷:是指由于有效需求不足、工资刚性等市场自身的缺陷,或者交
易参与主体由于观念或习惯的干扰,劳动力市场不能达到均衡最优。
制度障碍:是指劳动力市场的某些惯例、政策法规、体制安排给劳动力市
场的运行机制造成了阻碍。
第二章 劳动力需求分析
1. 劳动力需求,是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的
劳动量。(单选)
2. 劳动力需求是一种派生需求。(单选)
3. 劳动的边际产量(MP):是指额外增加一单位的劳动量所带来的产出增量。
4. 边际报酬递减规律,是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的,某种
不变要素(如资本)和某种可变要素(如劳动)的持续追加的搭配进行生产
活动,一旦当可变要素的数量超过某一水平时,则持续增加的可变要素所带
来的产量增量,也即边际产量会不断减少。
5. 生产的三个阶段中关于生产函数的总结(总产量TP、边际产量MP、平均产
量AP之间的关系)
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6. 劳动力需求弹性:在其他条件不变的情况下,劳动力需求量变动对工资率变
动的反应程度,我们将其定义为劳动力需求的自身工资弹性。表达式:Ed=劳动力需求变化的百分比/工资率变化的百分比。(计算题)
设Ed为劳动力需求的自身弹性,△L/L表示劳动力需求量变动的百分比,
△W/W表示工资率变动的百分比。
7. 劳动力需求弹性的分类:需求无弹性、需求有无限弹性、单位需求弹性、需
求富有弹性、需求缺乏弹性。 8. 劳动力需求的交叉弹性为正值,表示一类劳动力的工资率上升引起了另一类
劳动力需求的增加,这两类劳动称为总替代。
9. 分析技术进步对劳动力需求的影响。(论述题)
第三章 劳动力供给分析 1. 劳动力供给的类型:个别劳动力供给、家庭劳动力供给、社会劳动力供给。
2. 家庭劳动力供给是指从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异),家庭
全体成员向社会提供的劳动量的总和。 3. 社会劳动力供给是指劳动力个人及其家庭为社会提供的劳动力总量,也就是
说一个社会的经济活动所能利用的劳动力总量。
4. 劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下,仅仅是由工资率变动所
引起的劳动力供给的变动,这种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移
动。
5. 劳动力供给的变动是指在工资率保持不变的情况下,由于其他因素的变动所
引起的劳动力供给的变动。劳动力供给的变动表现为整条劳动力供给曲线的移动。 6. 效用就是人们从某种物品的消费中所得到的满足。 7. 无差异曲线的特征:负斜率、凸向原点、无差异曲线图、不同的工作—闲暇
偏好。
8. 市场劳动力供给曲线实际上是一条将市场中的所有个人劳动力供给曲线水
平相加的结果,它描述的是在一定市场工资水平下,市场上提供劳动供给的
所有劳动数量总和的一种关系。
9. 劳动参与率:是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口(或
潜在劳动力)的比例。(名词)
10. 影响劳动力参与率的因素有哪几个方面?(论述题)
1) 宏观经济状况:当经济总体形势好,处于高涨、繁荣状态下,经济增长
率越高,就业机会越多,工资水平 越高,就会有更多人有更强的就业欲望
和信心,从而劳动力参与率越高,社会劳动力供给越多。如果经济长期处于
衰退状态,失业者长期找不到工作,就可能打击个人心情,失去寻找工作的
耐心和意愿,这将使他们退出劳动力群体,从而使劳动力参与率降低。
2) 国家的社会经济政策:国家的政策特 …… 此处隐藏:130字,全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……
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