公司内部员工职称评定办法(4)

精品资料

（1）行政人资部门将当年参评的基本情况以及政策规定、注意事项等向评审小组作全面介绍，并提供每个参评对象的完整准确的评审材料。

（2）职称评审小组应详细审阅行政人资部提交的考评材料，掌握考评的全面情况，评定小组应对参评对象的技术水平和业绩、所取得的资质证书、成果（含论文、著作）等情况进行评议，提出具体审查意见的基础上，根据参评对象的能力、水平、成绩、贡献和考核意见进行充分的讨论，综合评价。

（3）评审小组表决。在充分酝酿，反复比较的基础上，以无记名投票的方式进行一次性表决。经参会小组成员三分之二及以上赞成，参评对象的专业技术资格方获通过。未出席评审会议的成员不得委托投票，更不准多次、反复投票。

（4）公布评审结果。评审小组应对评审会议情况出具书面意见，同时，在每个参评对象的《专业技术职称评审表》（见附件）中填写具体评审意见及投票结果，经组员签字或盖章后，报总经理审批后由行政人资部公布。

第四章专业技术职称晋升

第十四条获得职称资格后才能被聘用为相应等级的技术人员或技术管理人员。取得职

称资格的专业技术人员薪酬待遇相应调整

第十五条如发生下列情况之一者公司可及时对其解聘:

1 •被依法追究刑事责任的。

2 .严重违反用人单位的规章制度的。

3任期考核中不合格者。

4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

5•因身体状况及其他原因，已不能履行工作职责者。

第十六条各职称级别的评定标准、相对应的行政管理职位和工资级别见附表一:

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