2012年上半年工会工作总结(5)

德才兼备、平等协商、合理配备”的原则，配强配好了团支部班子。坚持并不断完善团组织推荐团员为入党积极分子等制度，积极做好入党积极分子培养和协助党组织发展党员工作。为推进党建带团建提供了机制保障。

2、启动争创“金牌员工”活动。为了做好此项工作，分行成立了争创“金牌员工”活动领导，对活动意义和目的、活动范围、“金牌员工”的设置类别、评选原则、“金牌员工”的基本要求、评选“金牌员工”阶段划分等，向全行员工进行动员宣讲，提升员工对“金牌员工”文化内涵的认识，充分调动了全行员工争当“金牌员工”的激情。使“金牌员工”能够成为爱岗敬业的能手、勇挑重担的强手、业务精湛的高手、服务全局的助手、示范引领的好手。

3、积极推进党支部建在网点上工作。为推进总行＂基层组织建设年＂活动工作的落实，按照《省分行党支部建在网点上工作实施方案（试行）》的要求，分行认真而详细地制定了《***分行党支部建在网点上工作实施方案》，较好地做好了此项工作。

二、存在问题

1、文明优质服务监督检查通报不到位；

2、全员技能水平有待提高。

三、下一步工作安排