201202严肃干部工作人事纪律的通知(7)

3、审批行文。调整结束后，按照干部管理权限，单位党组（党委）将任免意见报送任免机关备案审批，由任免机关行文公布。

具体操作办法按照县委组织部、县人事局《关于规范乡镇街、县直部门内设机构领导干部管理的通知》（武组通 2007 12号）规定执行。

三、规范选任方式

调整内设机构领导职务，一律采取竞争上岗的方式进行。竞争上岗要由县委组织部指导并会同县委县政府主管部门、单位党组（党委）组织实施。应经过公布职位、竞岗的资格条件、程序方法，报名与资格审查，竞职演讲与民主测评，考察并提出人选方案，党组（党委）集体讨论决定等环节。

采用竞争上岗方式选任单位内设机构领导干部时，一般要有该单位上级主管部门、专业专家人员、县委县政府组织人事部门、单位领导班子成员组成评委，评委意见要现场打分亮分，其分值要占相当比重。

需要个别提拔任职的，一般要报县委组织部同意后执行。必须参照《干部任用条例》规定的程序进行。应经过民主推荐、考察、党组（党委）集体讨论决定等环节。

四、严明工作纪律

对于违反本通知规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由任免机关按照干部管理权限予以纠正。主要负责人要向县委、县政府做出检讨，按规定接受组织处理或者纪律处分。

2009年6月18日