201202严肃干部工作人事纪律的通知(4)

中共武城县委

关于规范县几大班子机关工作人员调配管理的通知

武发 2008 14 号

各乡镇街党委、县委各部门、县国家机关各部门党组（党委）、各人民团体党组：

为进一步严肃干部人事工作纪律，规范干部调配工作管理，根据上级有关文件精神，经6月16日县委常委会研究，结合我县实际，现就县委机关、县人大常委会机关、县政府机关、县政协机关、县纪委机关工作人员调配工作的有关问题重申如下：

1、要带头坚持干部调配工作原则。机关调配工作人员，必须在核定的编制限额内进行，无空缺编制不得补充和调配工作人员。从行政编制人员以外补充工作人员，坚持“凡进必考”。

2、要严格执行干部招考工作程序。机关出现岗位空置，确需补充工作人员的，应向县组织人事部门提出书面申请，县组织人事部门根据各机关工作实际和编制空缺情况，依照有关制度规定，统一实施招考。

3、要坚决杜绝私自借调人员现象。因全县某一项重点工作或集中活动临时抽调人员的，应由使用单位提出人员使用意见和名单，向县委组织部提出书面申请，经同意后，填写《武城县机关借调工作人员审批表》，由县委组织部通知拟抽调人员单位和个人，并备案。工作人员的借调期限原则上不得超过6个月，期满返回原单位。借调工作应做到“四个坚持、四个严禁”，即，坚持按程序办事，严禁