浅谈企业员工需求特征及激励中的问题(4)

员工需求

.面对改革和社会对电力行业提出的高要求,面对人才竞争越来越激烈的现实,大多数供电企业都已经意识到问题的重要性,对人才吸引、培养和使用进行研究和制订相关措施,表现出对人才求贤若渴,但如何对员工进行激励和对激励手段的研究等方面则显得不够,普遍存在不重视员工激励或者激励手段欠缺问题,达不到激励效果,无法使每位员工创造性地开展工作.因此,如何才能有效激励员工便成了每个企业不能回避并且必须妥善解决的重要问题.本文结合电力行业特点,在分析供电企业经营环境的基础上,区别分析管理者和一般员工群体特征,指出企业员工需求及其对待薪酬分配的心态,运用相关激励理论,探讨并提出对员工激励的思路,以此为基础提出供电企业员工激励模式设计.最后,本文立足广西电力公司企业现状,分析企业发展及其对人才需求的趋势,依据企业员工需求调查结果,分析当前企业激励员工措施、效果及其不足,以应对新形势下供电企业对员工激励的实践要求.

4.期刊论文 王里.Wang Li 基于建构主义学习理论的企业培训模式研究 -福建工程学院学报2010,8(2)

企业培训是以学习者的特征为出发点,运用学习理论促进学习者对知识意义的建构.文章构建了以学习者为主体的企业培训模式:在培训需求分析时注重组织发展与员工需求的结合、培训课程的设计注重以学员为中心、在培训方法的选择中突出成人学习特点、在培训效果评估中强调能力及素养的考核.

5.学位论文 仇坤 莱芜市通信公司技术员工激励体系设计 2003

激励是现代人力资源管理中最重要、最基本、也是最困难的职能,这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决定的.要做好企业员工激励,必须充分调查企业面临的内外环境,根据企业人力资源结构细分员工类别,分析不同员工类别的需求构成,从员工的需求动机出发选择满足员工需求的激励措施,从不同的角度整合激励措施,制定特定员工群体的激励方案.基于此,该文以莱芜市通信公司技术员工为主体,以内容型激励理论和过程型激励理论为指导,设计了莱芜通信技术员工工作满意度调查问卷,并对研究范围内的全体员工进行了调查统计.通过对莱芜通信技术员工个性特征和工作特征的分析,得出了导致技术员工个性特征和工作特征的需求内容,结合对技术员工群体的工作满意度调查,确定了莱芜通信技术员工的主导需求集中体现在个人成长、公平公正、金钱财富、工作成就、工作自主、尊重和参与、人际关系七个方面.为满足莱芜通信技术员工的上述需求,该文分析了企业应从技术地位、培训、沟通、工作价值观、目标设定、团队攻关、肯定成绩、效绩考核、多种分配形式、强化、信任、授权、归属感、融洽氛围、政策连贯性、民主管理、吸纳建议、领导重视等多种激励措施入手,整合各种激励因素,形成完善的激励体系.为达到激励技术员工的目的,该文提出了从个体、团队、组织三个层面整合莱芜通信技术员工的激励方式,结合国际成功企业的实际做法提出满足莱芜通信技术员工主导需求的激励方案.从目标设定、职业发展规划、有计划的培训、充分授权、及时肯定成绩、一对一的沟通等六个方面对技术员工进行个体激励;从明确团队的目标和使命、树立共同的工作价值观、高效能的会议、明确责任分工、融洽高效的团队等五个方面对技术员工进行团队激励;从以人为本的管理制度、领导艺术、政策连贯性、合理的绩效考核、多渠道分配形式、建议与反馈制度等六个方面对技术员工进行组织激励.为保证激励体系的有效性,该文对能预见到的企业内外环境的变化和员工需求变化提出了激励体系动态调整应对方法,最后阐述了在莱芜通信技术员工激励过程中要从职业道德规范建设和制度建设两方面建立约束机制,以实现企业留人的目的.

6.学位论文 周燕 黄山市烟草公司非经济性报酬结构的研究 2008

薪酬及其激励效应一直以来是企业管理、特别是人力资源管理的核心之一,然而,人们目前普遍关注的只是薪酬的经济性方面,而较少考虑非经济性方面。从报酬的角度讲,它既包含经济性报酬(即外在报酬),也包含非经济性报酬(即内在报酬)。它是满足人们不断增长的物质与精神生活的需要,薪酬与激励适当,会起到积极的正向效应,反之,会起到消极的负向作用。随着人们生活水平的不断提高,物质激励的不完全性已日趋凸显,呈边际效应递减趋势。在物质激励不能满足员工需求时,精神激励就起到很大的作用,员工的投入总是希望能得到更多的回报。然而,由于员工个体的差异性,不同的员工对精神激励的需求不同,不能一概而论,这就要求管理者要掌握员工差异性的心理需求,做到“因人而异,因才施法”。

本文通过不同时期人们对综合报酬理解的不同,在前人深入研究的基础上,提出综合报酬的框架体系,通过阐述非经济性报酬各子项的作用,重点探讨非经济性报酬中各要素与经济性报酬之间、非经济性报酬各要素之间的相关性分析,介绍本项实证研究的方法与数据分析结果。本文以员工背景特征为控制变量,对黄山烟草367名员工进行综合报酬数据调查,结合黄山烟草企业文化建设调研情况,阐述不同背景特征的员工工资对晋升、培训等的影响。通过阐述非经济性报酬对员工所起 …… 此处隐藏：2317字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……