拓维信息：股票期权激励计划(摘要)(修订稿) 20(14)

拓维信息：股票期权激励计划(摘要)(修订稿) 2010-09-10

的第一个行权期 以2009年净利润为基数，2010年净利润增长率不低于30% 首次授予股票期权

的第二个行权期/ 2011年加权平均净资产收益率不低于15.5%

预留股票期权的第以2009年净利润为基数，2011年净利润增长率不低于60% 一个行权期

首次授予股票期权

的第三个行权期/ 2012年加权平均净资产收益率不低于16.0%

预留股票期权的第以2009年净利润为基数，2012年净利润增长率不低于90% 二个行权期

上述业绩考核指标的设定，主要考虑了公司的历史业绩、同行业可比公司业绩、公司业务所处行业的未来发展等几个因素，并结合公司未来的业务发展定位，从制定本次股票期权激励计划有利于上市公司的快速、持续发展角度，合理设置了公司的业绩考核指标。

上述各年度净利润指标为归属于上市公司母公司股东的扣除非经常性损益前后的较低者的净利润。同时本次股权激励产生的期权成本将在经常性损益中列支。

上述各年度加权平均净资产收益率指标以归属于上市公司母公司股东的扣除非经常性损益前后的较低者的净利润作为计算依据；如果公司发生增发新股，配股等再融资行为，将根据每年度披露的募集资金使用进度，扣除未使用的募集资金金额后的净资产值作为计算依据。

若公司财务业绩指标达不到上述行权条件，或激励对象相应行权期所获授的股票期权由公司注销。

（三）行权期安排

本股票期权激励计划有效期为自首次授予股票期权的授权日起四年。本激励计划授予的股票期权自授权日起满12个月后可以开始行权，激励对象应按本激励计划规定的行权比例分期行权。

1、首次授予的股票期权计划分三次行权：

行权期

行权时间 可行权数量占获