《助理人力资源管理师》期末考试(4)

《助理人力资源管理师》期末考试

13．劳动合同的特点在于（ ）。

Ａ、主体的特定性 Ｂ、法定要式合同

Ｃ、人身关系属性与财产关系属性相结合 Ｄ、双务合同

Ｅ、书面形式与口头形式订立都可以

14．根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括（ ）。

Ａ、合同期限 Ｂ、工作内容 Ｃ、试用期限 Ｄ、劳动纪律 Ｅ、保密事项 15．不得解除劳动合同的情况是（ ）。

Ａ、员工不能胜任工作

Ｂ、女职工在孕期、产期内的

Ｃ、在规定医疗期内患病或者负伤的

Ｄ、患职业病并被确认丧失部分劳动能力的 Ｅ、员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间

16．按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。

Ａ、劳动合同主体不合法 Ｂ、劳动合同内容不合法

Ｃ、劳动合同形式不合法 Ｄ、采取欺诈手段订立 Ｅ、劳动合同由他人代签 17．（ ）的情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

Ａ、在试用期内

Ｂ、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 Ｃ、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件 Ｄ、劳动者违反用人单位劳动 Ｅ、用人单位以暴力手段强迫劳动 18．人力资本投资支出包括（ ）。

A、实际支出 B、心理损失 C、直接支出 D、间接支出 E、时间支出

19．劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（ ）。

Ａ、保密事项 Ｂ、试用期限 Ｃ、工作内容 Ｄ、补充保险 Ｅ、劳动条件 20．以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容包括（ ）。

Ａ、工作单位 Ｂ、工作内容

Ｃ、试用期 Ｄ、保守用人单位商业秘密 Ｅ、工作时间 四、问答题

1、什么是人员招聘？发布招聘需求信息时应考虑哪些问题？