《助理人力资源管理师》期末考试

《助理人力资源管理师》期末考试

---------------------------------------------------------- --------------- -------------- --------装订线

广州工程技术职业学院

管理工程系（2010--2011学年第二学期） 《助理人力资源管理师》期末考试试卷

A卷 共7页 2011 年7月

考试形式：□开卷

考试时间：120 分钟

班级___________ 姓名___________ 学号_____________

1．现代人力资源管理的内容应是（ ）。 Ａ、以事为中心 Ｂ、以企业为中心

2.（ ）是根据客观需要，指派员工所担负的工作及其责任。 Ａ、任务 Ｂ、工作 Ｃ、责任 Ｄ、职责 3．（ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

Ａ、工作岗位调查 Ｂ、工作岗位研究 Ｃ、工作岗位写实 Ｄ、工作岗位评价 4．（ ）是员工工作时间的自然限，是整个时间资源的总量。 Ａ、全部实际工作时间 Ｂ、制度工作时间 Ｃ、制度内实际工作时间 Ｄ、日历时间 5．下列各项中，（ ）不属于人力资源管理费用的工资项目。 Ａ、计时工资 Ｂ、计件工资 Ｃ、职务工资 Ｄ、员工住房基金 6．处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。 Ａ、劳动争议处理费用 Ｂ、劳动争议诉讼费用 Ｃ、劳动争议咨询费用 Ｄ、劳动争议赔偿费用 7．整个招聘活动的重心是招聘工作的（ ），是关键的一环。

Ａ、招募阶段 Ｂ、准备阶段 Ｃ、实施阶段 Ｄ、评估阶段

8．员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。

Ａ、按需培训原则 Ｂ、长期性原则 Ｃ、学以致用原则 Ｄ、投资效益原则 9．根据每一个员工的具体需要进行培训，是（ ）的基本任务。

Ａ、入职培训 Ｂ、在岗培训 Ｃ、晋升培训 Ｄ、轮岗培训 10．关于绩效管理叙述错误的是（ ）。

Ａ、绩效管理的外延比较宽泛

Ｂ、绩效管理是一个复杂的管理活动过程 Ｃ、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

Ｄ、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段 11．绩效管理活动的核心内容是（ ）。

Ａ、绩效计划 Ｂ、绩效考评 Ｃ、绩效沟通 Ｄ、绩效诊断 12．（ ）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。