《助理人力资源管理师》期末考试(2)

《助理人力资源管理师》期末考试

Ａ、最长劳动时间标准 Ｂ、基本劳动时间标准 Ｃ、最低社会保障 Ｄ、最低工资标准 13．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。

Ａ、34小时 Ｂ、36小时 Ｃ、38小时 Ｄ、40小时 14．劳动法律关系的主体是指（ ）。

Ａ、工会代表与用人单位 Ｂ、工会与用人单位 Ｃ、职工代表与用人单位 Ｄ、劳动者与用人单位 15．下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。

Ａ、劳动合同 Ｂ、劳动者 Ｃ、劳动力 Ｄ、工作时间 16．（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

Ａ、岗位调查 Ｂ、岗位评价 Ｃ、岗位分析 Ｄ、岗位分类分级 17．下列说法正确的是（ ）。

Ａ、员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心 Ｂ、劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额 Ｃ、企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给 Ｄ、当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责 18．职务与职位的主要区别不包括（ ）。

A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B、职务主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D、职务反映了员工所承担的工作性质 19．（ ）是员工提供劳动而得到的各种货币与实务报酬的总和。

A、工资 B、薪酬 C、奖金 D、津贴 20．有薪节假属于（ ）。

A、社会保险福利 B、经济性福利 C、非经济性福利 D、津贴和补贴

21．如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（工资。

A、24个月 B、15个月 C、12个月 D、6个月

22．如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（ 报酬。

A、100% B、150% C、200% D、250% 23．企业薪酬管理的目标不包括（ ）。

Ａ、减少企业人工成本 Ｂ、肯定员工对企业的贡献 Ｃ、增强企业产品的竞争力 Ｄ、谋求员工与企业共同发展 24．工资总额的项目不包括（ ）。

Ａ、计件工资 Ｂ、符合国务院规定的发明创造奖 Ｃ、津贴补贴 Ｄ、加班加点工资 25．（ ）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。Ａ、养老保险 Ｂ、失业保险 Ｃ、工伤保险 Ｄ、医疗保险 26．岗位评价的目的是（ ）。

Ａ、确定薪酬标准 Ｂ、确定每个岗位的相对价值

Ｃ、确定每个岗位的定员 Ｄ、确定每个岗位的工作任务、职责 27．我国劳动法律调整的主要对象是（ ）。

Ａ、劳务关系 Ｂ、劳动关系

Ｃ、与劳动关系有密切联系的其他关系

）的 ）的工资