《助理人力资源管理师》期末考试(3)

《助理人力资源管理师》期末考试

Ｄ、劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系 28．劳动法律关系的内容是（ ）。

Ａ、企业、个体经济组织 Ｂ、双务关系 Ｃ、国家的强制力 Ｄ、权利和义务 29．（ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

Ａ、劳动合同 Ｂ、专项协议 Ｃ、集体合同 Ｄ、集体协议 30．劳动合同不具备（ ），依然可以成立。

Ａ、协商条款 Ｂ、法定条款 Ｃ、约定条款 Ｄ、劳动纪律条款 二、 多项选择题（20分） 1．《劳动法》规定劳动者有（ ）。 Ａ、就业的权利 Ｂ、组织工会的权利

Ｃ、休息的权利 Ｄ、参与企业管理的权利 Ｅ、罢工的权利 2．（ ）是人力资源开发的最根本目标。 Ａ、人的发展 Ｂ、有效运用人的潜能 Ｃ、企业发展 Ｄ、有效开发人的潜能

3．现代人力资源管理就是一个人力资源（ ）的过程。

Ａ、获取和整合 Ｂ、输入与输出 Ｃ、保持和激励 Ｄ、控制与调整 Ｅ、培训与开发 4．岗位调查的目的是（ ）。 Ａ、为进行岗位分析提供资料

Ｂ、为改进工作岗位的设计提供信息 Ｃ、为制定各种人事文件提供资料

Ｄ、为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 Ｅ、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述 5．企业在招聘人员选拔中常用的方法有（ ）。

Ａ、笔试 Ｂ、面试 Ｃ、情境模拟 Ｄ、心理测试 Ｅ、体检 6．入职培训的准备需要确定（ ）等细节问题。

Ａ、培训时间 Ｂ、培训地点 Ｃ、培训教师 Ｄ、培训方式 Ｅ、培训效果 7．调查企业从业员工现状的内容包括（ ）。

Ａ、因个人原因离职的员工及其人数 Ｂ、确定五年内退休的员工及其人数

Ｃ、通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数 Ｄ、被企业开除的员工及其人数

Ｅ、因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数

8．在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配

套的（ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

Ａ、薪酬奖励 Ｂ、人事调整 Ｃ、职务晋升 Ｄ、人员培训 Ｅ、职责范围 9．薪酬可以包括（ ）。

Ａ、工资 Ｂ、奖金、津贴 Ｃ、提成工资 Ｄ、劳动分红 Ｅ、福利 10．在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（ ）。

Ａ、加班加点津贴 Ｂ、特殊情况下支付的工资

Ｃ、合理化建议和技术改进奖 Ｄ、聘用离、退休人员的各项补贴 Ｅ、离、退休人员待遇的各项支出 11．我国的社会保险包括（ ）。

Ａ、养老保险 Ｂ、失业保险 Ｃ、工伤保险 Ｄ、医疗保险 Ｅ、生育保险 12．根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用？（ ）。

Ａ、养老保险费 Ｂ、工伤保险费Ｃ、失业保险费Ｄ、生育保险费Ｅ、医疗保险费