知错必纠，不断进步。通过诫勉，强化地税干部的公仆意识，促其尽可能减少错误，少犯错误，保证各项税收任务圆满完成。

3、 干部诫勉的原则。

干部实行诫勉，要始终不渝地坚持以教育为主的原则，严格按照“惩前毖后，治病救人”的方针，实事求是，客观公正，要具有针对性和实效性。

4、 干部诫勉的事由。

凡干部具有下列表现之一，又不宜给予党纪、政绩处分的，应给予诫勉：

（1）不能严格执行国家税收政策和法规或由于失职、渎职行为造成不良影响和损失的；缺乏组织观念，自由散漫，放任自流，违反有关规章制度的。

（2）缺乏上进心和进取意识，工作态度不够端正，服务态度不够认真的，业务学习不够积极，业务技能不够熟练，工作消极被动，不能较好的完成各项工作任务，综合考核评定为差的。

（3）违犯廉政勤政制度，为政不廉，在群众中造成不良影响和后果的。

（4）作风不民主，致使领导之间不团结，影响工作的；缺乏求实务实作风的，工作飘浮，弄虚作假，掩盖隐瞒事实真相的。

（5）因在其他问题造成不良后果，影响地税形象的。

5、 干部诫勉的组织领导及程序。

干部诫勉在局党组领导下，由人事政工科组织实施对干部实行诫勉，必须按下列程序办理：

（1）有关科室根据了解掌握的情况，经调查属实后，研究出诫勉意见。

（2）诫勉意见报局党组研究，做出诫勉意见。

（3）有关领导同志与被诫勉干部谈话，说明理由，进行批评教育，指出努力方向。

（4）干部主管科室将诫勉通知书送交被诫勉干部本人和工作单位负责人，被诫勉干部在规定的期限内以书面形式向党组写出改正错误的计划；局党组研究制定对被诫勉干部的帮教措施，并在全局内部通报情况。

6、 干部诫勉的期限。

干部诫勉的期限为三个月。

7、 干部诫勉的处置结果。

（1）诫勉期内，被诫勉干部要每个月向局党组写一次书面思想汇报，所在单位党组织要落实帮教措施，做好帮教工作，诫勉期满，干部主管科室对被诫勉干部进行全面考察，并提出处理意见报批，已改正错误，纠正问题的，对被诫勉干部给予鼓励，解除诫勉。

（2）诫勉期内，只发基本工资，不享受其他待遇；其年终岗位目标责任制等奖金按诫勉时间计算扣发。