干部谈话制度

发布时间:2021-06-08

干部谈话制度

实施干部谈话制度是加强干部队伍的思想和作风建设,提高领导班子战斗力和凝聚力的有效方法,是调动干部职工工作积极性和主动性,全面掌握干部职工的思想和工作情况,及时化解各种矛盾的主要途径,是对全系统干部职工实施管理的重要环节。对此,特制定本办法:

一、股级以上干部每年进行一次谈话,主要由主管领导和党组成员负责,组织人事科、监察室参与;一般干部主要由各单位领导负责进行谈话。

二、实施谈话要有记录,有谈话人、被谈话人的签字,并入卷归档。

三、谈话期间,主要听取被谈话人的思想、工作汇报,同时结合群众反映意见,及时掌握干部的全面情况。

四、通过谈话,发现和培养树立典型,解决领导班子成员及一般干部在工作和思想上带有倾向性的问题,了解干部的政策理论水平,本职业务能力,语言表达能力等德能素质,为干部的使用提供依据。

五、实施谈话之后,应及时将谈话情况向主管领导和党组汇报,以供党组适时决策。

六、本制度适用于系统内全体人员。党风廉政建设学习制度

完成地税各项工作,建立一支高效、务实的地税队伍要有坚实的思想基础做保证,而行之有效的学习制度是提高人的思想素质的根本。因此,各单位在抓党风、廉政建设学习中必须做到:

一、单位一把手要对此项工作高度重视,并要有分管副局长具体抓。要根据工作、任务、形势的变化适时地分析廉政建设工作形势,分析本单位干部职工的政治思想状况,研究制定切合实际的学习教育计划。

二、在制定学习计划时,要有详细的学习内容、针对问题、实施方法。并要按规定留好学习记录,记好学习笔记。

三、组织学习时要做到内容保证、人员保证、时间保证、效果保证。在学习时间上,除平日每周五下午安排一定的时间学习党风廉政建设有关材料外,每季度要按计划安排一次较大的学习教育,时间不少于一天。

四、注意抓好学习反馈,认真听取干部职工对学习教育的安排和学习后的反映,并及时根据干部职工对学习的反映调整学习的有关问题,保证学习的效果。

五、要根据不同的情况和问题制定出切实有效的学习计划,安排形势多样、内容丰富的学习,使学习切实起到以人为本、教育为先作用。

六、注重抓好学习中的典型,及时向市局上报通过学习后涌现的典型事例,起到以点带面,促进全局的作用,使学习更加引向深入。

请各单位按照学习制度,制定出详细的学习保障措施。返回》》

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