须形成书面材料，内容包括：德才表现、工作实绩和主要特长；主要缺点和不足；民主评议情况。

（三）干部的选拔任用，按管理权限，由组织人事部门根据考察情况提出任免初步意见，提交局党组研究，集体讨论决定。未经考察的干部，组织人事部门不得提交党组研究。任免须事先征得上一级地税局同意的职务，要呈报党组的请示、干部任免呈报表（一式二份）、干部考察材料、党组会议纪要、讨论记录等。

（四）任免决定作出后，应及时同干部谈话，一次变动较多的，也可采取集体谈话方式。

（五）作免决定作出后，应以正式文件予以公布，任免文件的格式、用语在规范、严肃，任免的职务要明确。晋升为上一级地税局管理权限内职务的，还应及时将干部档案报送上一级地税局组织人事部门。

第三章 考核

第九条 按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩四个方面进行全面考核，重点考核工作实绩。

第十条 考核应坚持客观公正的原则，实行领导和群众相结合，平时考核和定期考核相结合。

第十一条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核作为年度考核的基础。

第十二条 在年度考核时要设立非常设性考核委员会或考核小组，在部门负责人的领导下负责考核工作。

第十三条 年度考核结果作为对国家公务员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。

第四章 奖励

第十四条 对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的以及有突出事迹的国家公务员给予奖励。

第十五条 对国家公务员的奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。

第十六条 奖励分为：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。

第十七条 市局可给予股级以下人员嘉奖以下的奖励。其他人员的奖励须经烟台市局和省局审核同意。

第十八条 组织实施奖励在提出奖励意见的基础上，按规定的批准权限上报审批。

第五章 纪律

第十九条 必须严格执行《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》及《中国共产党纪律处分条例（试行）》中的各项纪律规定。

第二十条 行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

对党员的纪律处分分为：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

第二十一条 行政处分由任免机关决定给予；其中给予开除处分的，要报上级地税机关备案。对党员违纪的，要按《中国共产党纪律处分条例》进行处理。

第二十二条 处分决定和解除处分的决定要以书面的形式通知本人。

第六章 培训

第二十三条 根据工作需要，有计划地开展国家公务员培训。