益的事推诿扯皮，对有名利的事则抓住不放、抢着办。对于这些问题，要从健全机制、靠实责任、改进考核评价办法等方面入手，强化问责、问绩、问效措施，切实做到安排工作责任到人、落实过程有人跟踪、落实情况及时反馈、落实受阻积极协调、落实不力从严问责。一要全面落实重点工作、重大项目目标责任制。要以制度强化责任、以责任促进落实，把各项工作分解到部门、具体到岗位、落实到人头，形成“人人有其责、个个抓落实”的工作局面。对事关全市发展的重点工作、重大项目，由市级分管领导包干负责，进一步明确市直相关部门和县（区）各自承担的责任，健全完善市县联动的工作机制，实行责任连带、捆绑考核，形成抓工作的强大合力。二要加强督查督办。要完善重点工作和重大事项交办、承办、催办、督办制度，加强对各项工作的检查督促，以督查促进度、促落实。各级领导干部要把督查落实作为自觉的领导行为和工作习惯，在作出决策部署之后，及时深入下去，督查工作落实进展情况。督查考核部门要充分发挥职能作用，对市委、市政府安排部署的工作要及时分解立项，按照轻重缓急分别实施督查。要注重发挥好市委、市政府协调工作秘书长的作用，协调组织各方力量，共同搞好督查督办。需要特别强调的是，督查工作重在发现问题、重在督促整改，对督查中发现的问题要盯住不放，督促整改到位，坚决杜绝有布臵无检查、跟踪问效不深入、不细致的问题。三要进一步健全完善考核评价体系。按照科学发展的要求，进一步突出结构调整、资源环境保护和改善民生等导向，修订完善目标管理考核办法，合理设臵考核内容和指标，实行差异化考核，增强考核办法的科学性、针对性、区别性和导向性，以科学的考核体系引导和促进科学发展。要把考评结果与干部奖惩和选拔使用结合起来，让项目为干部说话、让干部用业绩说话，让群众为干部说话、让干部用民心说话，在全市形成正确的选人用人导向，形成干实事、抓落实、比贡献、