学习与工作、生活

战必胜，攻必取，我不如韩信；三者皆人杰，我能用之，此吾所以取天下也。”奖，精神激励；赏，物质激励；封，授权激励；用，用人激励，多种手段结合，这是基层干部经常用到的方法。以上讲的都是管理问题。一个单位要想管理得好，还要重视差异。俗话说的好，“骏马行千里，犁田不如牛。”我们常讲男女都一样，其实，男女除了政治上一样、人格上一样外，我们不能忽视男女存在的差异。今天的管理要讲男女不一样，这才是现代管理。男的逛商场30分钟烦，60分钟累，超过70分钟就要发疯了。女的逛商场30分钟刚开始，60分钟才进入购物的状态，120分钟还兴致很高。一边购物一边享受环境，一边考虑如何把工作做好，如何把家里的事做好，事业家庭两不误。一般来说，女性有四大优点：第一，有亲和力。女性的亲和力比男人高4分，21世纪的管理恰恰需要亲和力。第二，做事认真、细致。第三，敏感，第六感强。第四，善于协调兼顾。女性比男性更加注重健康、生活、家庭、子女等一些根本性的问题。和谐社会，她能够协调、兼顾得好。凡是跟人打交道的职业，女性通常比较适合，当老师，做保险，搞文学、艺术，艺术是女性最适合的。男人的优势也非常明显，14个数学家中有13个是男人，只有1个是女人，中国、日本、欧洲、美国全是这个比例，而且女数学家通常比不过男数学家。还有，11个物理学家中有10个男人，1个是女人。女性往往在情感思维、悟性方面有优势，在抽象思维方面不占优势。我们就是要找到差异，才能更好地管理。