2009年11月,企业人力资源管理师,国家职业资格二级,理论,实操,试题,答案

75.（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 （A）工资差距（B）工资档次 （C）等级重叠（D）浮动幅度

76.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。 （A）企业账户（B）集体账户（C）机构账户（D）个人账户 77.以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）。

（A）雇主是劳务派遣单位 （B）雇员是被派遣的劳动者

（C）是一种组合劳动关系 （D）本质特征是雇佣和使用相结合 78.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。 （A）社会劳动生产率 （B）社会就业状况 （C）劳动力市场价格 （D）人工成本水平

79.劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ ）。

（A）转变政府劳动管理部门职能 （B）构建完整的劳动力市场体系

（C）构建完整的劳动力市杨体系 （D）对集体协商确定工资水平提供依据

80.工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。 （A）高位数 （B）中位数（C）低位数 （D）标准数

81.（ ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

（A）安全生产责任制度 （B）重大事故隐患管理制度 （C）安全卫生认证制度 （D）伤亡事故报告和处理制度 82.以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。

（A）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 （B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

（C）劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 （D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 83.劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。 （A）职工代表（B）政府代表 （C）工会代表（D）用人单位代表

84.根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。 （A）3个月（B）6个月（C）9个月（D）12个月

85.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理。

（A）5日 （B）10日（C）15日（D）30日

二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分） 86.年失业率取决于（ ）。

（A）失业周数 （B）失业人数 （C）平均失业持续期（D）就业人数 （E）失业人数所占社会劳动力的比例 87.风险型决策方法包括（ ）。 （A）决策树 （B）收益矩阵

（C）微分法 （D）线性规划（E）敏感性分析

88.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。 （A）首因策略 （B）择优策略