机构科学可持续发展。（分管领导：王仁元副局长，责任处室：规财处）

3.3积极审慎推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资制度的全面实施。按照市人事局、市财政局、市卫生局联合印发的《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》的总体精神，做好市本级公共卫生单位的绩效工资制度实施工作，指导、督促各县（市）、区落实公共卫生和基层医疗卫生事业单位的绩效工资制度。（牵头领导：金黎萍副局长，牵头处室：政治处）

四、进一步提升公共卫生体系能力建设，逐步实现基本公共卫生服务均等化

4.1大力推进基本公共卫生服务均等化。继续实施三大类12项城乡基本公共卫生服务项目，以县（市）区为单位，基本公共卫生服务项目考核合格率达到90%以上。在确保城乡人均基本公共卫生服务项目经费标准不低于25元的基础上，有条件的县（市）区要不断提高补助标准，同时，切实加强对公共卫生服务项目实施情况的考核评估，进一步提高项目实施效率。（分管领导：邹鸣飞副局长，牵头处室：妇社处）

4.2积极推进卫生应急体系建设。进一步加强县级卫生应急管理机构建设，争取设立有独立编制的卫生应急办公室。继续开展卫生应急规范化建设，今年计划申报1个国家级、2—3个省级卫生应急示范试点县。组建成立市、县两级卫生应急大队，实施卫生应急队伍标准化建设，切实提高卫生应急处置能力。启动实施公共卫生舆情监测工作，建立突