处室：规划财务处）

5.6全面加强医院后勤管理，扎实推进节能减排工作。全面开展医院后勤管理工作调研，以加强和改善医院环境建设为突破口，逐步建立健全医院后勤管理体系。对卫生系统，特别是首批重点医疗机构开展节能减排工作进展情况进行跟踪调研，建立健全适合卫生系统实际的科学的指标体系。（分管领导：陈树生副局长，责任处室：办公室）

六、努力推进重点学科和人才队伍建设，提高我市医疗服务能力

6.1重视高层次卫生人才开发。编制《宁波市“十二五”卫生人才发展规划》，尽快完善创新型卫生人才引进培育使用政策体系，鼓励各级出台相应配套政策。健全海外引智引才渠道，加强与海外各类医学科研机构开展人才交流和项目合作。加强重点学科、重点实验室、硕博工作站等科研平台建设，采用柔性政策，吸引省外和国外高层次卫生人才来宁波开展产学研合作。加大“双优”人才培养力度，以3年为周期，择优选拔20名优秀学科带头人和50名优秀中青年卫生人才进行资助培养。（牵头领导：金黎萍副局长，牵头处室：政治处）

6.2加强重点学科和重点实验室建设。继续加强重点学科与重点实验室建设管理。组织做好省医学重点学科和省重点实验室申报推荐工作，重新修订市医疗卫生重点学科考核指标体系。积极引导省市重点学科结合自身特点和发展方向，加强与国内外知名高等院校、科研院所和医疗卫生单位一流学科的对接，开展长期合作，建立技术指导、人才培养平台，