第一章

1、 职业的定义

职业的定义是：个人在社会所从事的需要发挥个人才能的，维持生活需要具有社会意义的活动。

2、 职业的基本特性

第一经济性。职业是维持个人生活的手段

第二 技术性。职业是需要知识和技能的实践

第三社会性。职业是社会的劳动实践。

3、 职业能力与职业技能的区别与联系

职业能力是指从事某种职业活动必须具备的并保证职业活动有效完成的心理条件。职业技能是经过实践和训练而获得的熟练地从事某种职业活动的行为方式。职业能力与职业技能是有区别的。职业业能力是一种职业活动的心理条件，而业技能则是一种职业行为方式，二者并非同一概论 ，但是较高的职业能力水平能够促进一个人某种职业技能的获得。无论职业能力还是职业技能都是从事教师职业所必需的。

4、 教师职业能力的功用

（1）个人角度，促进教师职业素质的提高

（2）教育角度：保证教师教育活动的效果

（3）社会角度：提升教师职业的专业地位

5、 高校教师的一般能力和特殊能力及能力倾向性对能力的划分17

（1）一般能力（是指在不同种类活动中表现出来的能力）

一般能力：1.注意力：宽度 集中 分配 转移

2.观察力：锐敏 清确 独立 引申

3.记忆力：敏捷 持久 及时 精锐

4.想象力：鲜明 丰富 深刻 独创

5.思维力：广度 深度 独立 敏捷

（2）特殊能力：是指在某种专业活动中表现出来的能力

1.教学能力2.教育能力3.科研能力 4.信息技术能力5.创新能力6.自我发展能力

能力倾向性将能力划分为认知能力、操作能力和社交能。

6、高校教师职业能力考核的意义

（1）能免初步认定申请者的职业能力任职资格：能过考核初步认定申请者是否具有教师事职业能力，是否具备了教师的基本条件。

（2）能够促进高校教师资格认定工作的科学化：积极探索高校教师职业能力科学方法并付诸实，不仅能够较好地完成高校教师资格的认定工作，而且能够促进这项工作的规范化和科学化

（3）能够保证高校教师队伍的入门质量：教师资格制度是获取教学的入制度，只有取得教师资格的人才能得到从教的机会，建立教师资 格的认定制度，对申请教师资格者进行专业知识和专业能力考核，是对教师队伍质量的预先控制，能够在一定程度上保证高校教师队伍的入门质量。

6、 教师资格制度、发展与实施19

教师资 格制度是国家对教师实行的特定的职业许可制度，是对教师实施专业化管理的一项制度，我国这项制度发端于于20世纪90年代，全面实施的工作则始于2000年。我国的教师资 格认定工作处于刚刚起步阶段。

第二章

1、教师教学能力38