社会学

在台前的表现，是指人们正在充当这些角色时的表现。比如，某男士从家里到单位上班，与单位的同事进行互动，算进入了前台，当他下班回家了，就算退到了后台。但是对于他担任的丈夫/父亲这类角色来说，他回家后与妻子/孩子互动，才算是登上了前台，而离开家上班，则是隐退到了后台。

4、印象管理

个人的角色扮演给他人留下何种印象，取决于个人的印象管理能力，为此，个人需要一些方式、手段来装点门面。

外部设施－情境

个人装扮

理论意义与启示

每个人都扮演众多角色

要想较好地扮演自己的角色，需要：

1、弄清自己需要扮演的角色

2、弄清特定角色的前台和后台

3、使自己具备印象管理的能力

四、社会角色失调

由于条件限制、个人能力限制，以及人们对角色的期望有差异等原因，经常会造成角色失调

1、角色冲突与角色紧张

不同的角色期望和角色规范的不同要求，引起角色在扮演过程中的内外矛盾和冲突，妨碍了角色扮演的顺利进行

A 角色伙伴之间的冲突

由于利益不同、或相互期望和各自领悟不同，以及由于某种原因一方没有按角色规范行事，所引起的矛盾

B 角色丛内的冲突

角色丛指一个人所承担的社会角色的总和。

如果角色丛中各角色的社会期望不相容，冲突就会发生

C 单一角色内的冲突 对于同一个角色，社会期望也是复杂的，有时是矛盾的，免不了引起角色内的冲突。

角色冲突会使角色扮演者力不从心，左右为难，学者们称之为“角色紧张”（role strain）。

角色冲突与角色紧张的原因

角色扮演者个人的原因

如角色扮演能力不高或对社会规则缺乏深刻的理解。

不同他人对个体期望的差异程度

他人对个体角色期望的差异越大，个体体验到的紧张越严重。

另外，角色双方如果谁的地位低一些，谁就会较多出现角色紧张

消除角色冲突的方法

W.J.顾迪方法

a、划分角色

b、授权他人

c、消除角色关系

d、扩展角色关系

e、限制角色关系

f、预防他人侵犯

W.G.古德 角色选择方法

个体应该从许多角色种挣脱出来，把时间和精力用到那些对其更有价值的角色上