绩效考核对接办法(9)

关于国有企业党建工作的材料。对于从事国有企业党建工作的文秘工作者可能会有参考价值。只供参考,请勿照搬。

附件6：

漳村矿机运队团员组织行为考核标准（样稿）

（一）树立团的宗旨意识，做坚定理想信念的表率

1、按照团长要求，团员应遵守团员各项管理制度，违反团员管理制度一项，扣4分；

2、团员青年“一帮一”，在明确帮助对象及帮助内容，否则扣4分； 3、每月至少为群众办一件好事或实事，否则扣4分；

4、每月至少提一条合理化建议，内容为改善职工工作，各种职工反映强烈的问题，否则扣4分；

5、与群众无吵架、打架现象，否则扣4分；

6、不说有损形象的话，不做有损形象的事，否则扣4分； 7、团员年度评议不合格，不参加年终表彰。 （二）立足岗位，做爱岗敬业的表率

（该部分考核内容为生产考核，为员工6S考核部分，略） （三）遵章守纪，做“安全第一”的表率

1、作为岗员的团员，每月必须按规定填写隐患台帐，少一次扣3分； 2、填写隐患必须如实填写，不能弄虚作假，如发现一条扣5分； 3、对发现的隐患问题及时反馈给值班队干，使存在的问题得到及时解决落实，形成闭合管理，按填报要求，少一次扣5分；

4、是岗员的团员积极参加青监分岗组织的安全工作例会，否则扣5分；