绩效考核对接办法(2)

关于国有企业党建工作的材料。对于从事国有企业党建工作的文秘工作者可能会有参考价值。只供参考,请勿照搬。

（1）社区管理部门负责每天对员工在创建文明社区、遵守社区居民行为规范等方面的表现情况进行考核；

（2）单身职工公寓楼管理部门负责每天对居住在单身公寓楼内的员工在文明创建、遵守单身宿舍楼规定等方面的表现情况进行考核；

（3）综合治理部门负责每天对员工在维护社会安定，遵守治安、消防、矿区内交通等方面情况进行考核；

3、员工组织行为考核：

党（团）支部书记或支委负责分别对本支部党（团）员在遵守《党章》、《团章》，参加有关活动、会议等方面的表现，以及党（团）员在结合本支部党（团）员先进性具体要求方面先锋模范作用的发挥情况进行考核：

4、监管与仲裁：

为切保各项考核工作的高效、公平，各单位成立相应的监管与仲裁组织。组织部、团委负责对员工组织行为考核的监管与仲裁；文明办负责对员工日常行为考核的监管与仲裁；企管部门负责对考核与监管部门相应的激励与处罚。

三、考核工具：

考核工具为四张表格（详见附件1－4）。其中，附件1为党（团）支部考核使用，附件2为社区、保卫部门、单身职工公寓楼考核和反馈用表，附件3、附件4为支部统计汇总使用。附件1和附件2大小应于员工A卡大小一致。

四、考核流程：

1、员工岗位行为考核：执行6S管理考核的相关要求。 2、员工日常行为的考核：