孙劲悦　孔　文:拉丁美洲社会制度特征与组织的人际关系模式

和朋友,一些大型私人企业也保持着这种做法。这一点与东亚的企业组织有相似之处,同亚洲文化,比如中国和日本也比较相似。

一些学者认为,由于个人利益和组织利益的界限模糊不清,在经济活动和官僚机构中的个人态度助长了腐败。

(四)组织之间的关系模式

象征性的交换关系在任何一个经济转型社会,在任何一个处在由不发达变为发达过程中的国家里可能都存在。比如,在高等教育资源有限、高等学校人才选拔方式采取按高考分数录取的国度里,高中学生的家长会采取请老师吃饭、过年过节送礼物等方式,换取老师对自己的孩子多投入一点儿精力,多给予一点儿照顾,这实际上就是惠顾主义的一种表现形式。又如,政府组织中的某些部门的个人利用职权决定把有限的土地资源分配给那些给自己好处最多的房地产开发商,等等,是惠顾主义一种更强有力的(powerful)表现形式。在西方,总统候选人以上台后采取稳定物价、控制通货膨胀、提高工资等许诺,换取公众的投票,是民主制度中一种典型的惠顾主义。

在拉丁美洲,惠顾主义不仅在政府部门,而且在企业组织中普遍存在,会关系模式。就是说,到了界定。,,换以对自己最有利的方式攫取着有限的社会资源,,“边缘化”人群和。这一点对转型时期的中国或许具有前车之鉴的意义。

参考文献:

[1]王询.].大连:东北财经大学出版社,1999.

[2]IonalEncyclopediaofBusinessandManagement:8volumeset[M].Thom2sonlearning,.

[3]ValeriaBrusco,MarceloNazareno,SusanCStokes.ClientelismandDemocracy:EvidencefromArgen2tina,TheConferenceonPoliticalPartiesandLegislativeOrganizationinParliamentaryandPresidentialRegimes

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[4]DerickW.Brinerhoff,ArthurA.Goldsmith.Clientelism,PatrimonialismandDemocraticGovernance:anOverviewandFrameworkforAssessmentandProgramming[M].U.S.AgencyforInternationalDevelop2ment,andOfficeofDemocracyandGovernance,December2002.

[5]SamuelGregg.Corporatism,EntrepreneurshipandFaith[J].theWallStreetJournalEurope,January31,2005.

(责任编辑:高德福)

TheSocialSystemCharacteristicsandtheInter-personal

RelationshipinOrganizationsofLatinAmerica

SUNJin-yue　KONGWen

(MBASchool,DongbeiUniversityofFinanceandEconomics,Dalian116023,China)

Abstract:Despitethedifferencesinnaturalenviornment,culture,economyandsocialsystem,nationsinLatinAmericahavesomecommonculturecharacteristicsfortheirhistoryandfamiliarpoliticalandeconomicexperi2ences,whichareexpresselascorporatism,bureaucraticanthoritarianism,clientelismandpartrimonialism.Cultraltraditionimpactsgreatlyonorganizationsintheirstructure,level,systemandinter-personalrelationship.

Keywords:Socialsystem;culture,inter-personalrelationship

关于这方面的详细论述,参见王询:《文化传统与经济组织》,东北财经大学出版社,1999,p.323-345。

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