创业计划书(19)

（4）推广费用。包括广告宣传费用及开业酬宾活动的费用。

（5）人员培训费用。包括人员的招聘和培训费用。

（6）资金筹集成本。指融资利息，外币投资的汇率损失及投资后资金占用的机会成本。

2．薪资分配

为保证企业职能个体良好经营绩效的实现，以确保企业的长期发展，公司将员工的实际贡献与其应得的报酬联系起来，对员工的薪资分配采用月度/季度浮动薪资制度。

在实际执行过程中，员工个人所应当得到的绩效奖金往往还要与其所在部门的绩效以及个人的绩效挂钩。

（1）部门间季度绩效工资平均单价

公司季度绩效工资基准额

部门间季度绩效工资平均单价 = ∑（部门季度绩效工资基准额×部门季度绩效评价系数）

（2）各部门应得季度绩效工资总额

各部门应得季度 = 部门季度绩效 × 本部门季度绩效 × 部门间季度绩效工资总额

（3）部门内季度绩效工资评价单价

本部门应得季度绩效工资总额

工资评价单价= ∑（员工个人季度绩效工资基准额×个人季度绩效评价系数）

（4）员工实际应得季度绩效工资