第1期 陈维政，等： 领导 成员交换关系对新员工社会化的影响

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度显著正相关，与离职意向显著负相关，假设H1，H2，H3得到验证。LMX与社会融合显著正相关；社

会融合与工作满意度显著正相关，与离职倾向显著负相关，假设H5，H6得到验证﹙如表3所示﹚。

表3 各变量的平均数、标准差与相关系数表

变量LMX工作清晰社会融合离职意向工作满意度

平均数4.4933.8693.8622.5094.312

标准差1.0510.4900.6400.7161.330

LMX 0.357 0.398 0.535

工作清晰

0.554 0.401

社会融合

0.299 0.306

离职意向

0.451

0.273

注： 表示P<0.05； 表示P<0.01。

3.3 回归分析

为了验证工作清晰化、社会融合对LMX与工作满意度、离职意向之间的中介作用，用回归分析进行检验。根据Baron等对于中介变量的3步骤检验方

22］

，变量之间的相关关系已经得到证实，然后，考法［

4，LMX的0.4790.370，而且值0.LMX与离职LMX的β值从 0.415提

β值 0.189，已说明工作清晰化在LMX与离假设H4得到验4 与工作满意度的中介作用

β

常数项公司名称性别

0.173 0.179 0.195 0.058 0.063 0.050

0.0870.1412.608

β

0.097 0.108 0.136 0.078 0.032 0.0100.479

0.3020.20930.154

察工作清晰化、社会融合进入LMX与工作满意度、离职意向的关系模型时，LMX意向之间关系的变化，若相关关系消失，化、关，但关系显著减弱，则工作清晰化、分中介作用。

离职意向

模型3

标准化β

0.087 0.116 0.154 0.110 0.062 0.0310.370 0.290 0.3710.07111.346

模型1标准化β

0.183 0.158 0.2090.043 0.031 0.213 0.2000.2485.212

模型2标准化β

0.117 0.096 0.1580.060 0.058 0.265 0.415

0.3600.15624.659

模型3标准化β

0.111 0.101 0.1700.081 0.038 0.279 0.344

控制变量工作时间以前工作时间

学历职位性质

LMX工作清晰化

调整R2 R2 F

0.189 0.3860.0304.969

注： 表示P=0.00。 表示P<0.01； 表示P<0.05；

同样，用回归分析检验社会融合对LMX与工作满意度、离职意向之间关系的中介作用，详细数据见表5。当社会融合进入LMX与工作满意度之间的关系模型时，LMX的β值从0.479降低到0.439，社会融合的β值0.113，没有达到显著性水平，这说明社会融合在LMX与工作满意度之间的中介作用的

显著性没有得到验证。当社会融合进入LMX与离职意向之间的关系模型时，LMX的β值从 0.415

提高到了 0.355，而且社会融合的β值 0.168，也没有达到显著性水平，说明社会融合在LMX与离职意向之间起中介作用没有得到验证，因此假设H7没有得到验证。