中国大学生就业问题研究综述(7)

时间:2025-07-10

学年论文范文。

择。”[12]都是从制度创新来研究大学生就业问题的实际出发点。

(二)从学校角度的对策研究

提高学生信息质量,促进大学生自身发展,对人才培养进行目标定位,制定相应的人才培养模式,并建立相应的课程体系; 以市场为导向,加强专业设置、建立人才反馈机制; 加强与用人单位的合作, 设法提高就业率.高校应加强与用人单位的有效沟通, 具体为高校必须有意识与用人单位进行双向沟通 并在沟通中让用人单位对准备招聘到的大学生的素质、 能力、品行有一个全面的理解。可开展有针对性的专场招聘会, 以高度的责任感和服务意识,为用人单位和毕业生创造便利条件。在高校举办的专场招聘会上宣传应具有一定的针对性 ,对不能胜任工作的大学生,高校要采取就业指导、 再培训等措施, 降低用人单位的风险 ,提高用人单位对高校的信任与信心 。高校还应主动与用人单位联系,以互利互惠的原则,建立就业基地 ,既给学生创造良好的实习机会 ,又增进就业双方的了解,为毕业生就业创造条件。

(三)大学生自身的对策研究

首先要提升自己的综合素质,毕业生只有提高自己的综合素质,求得德智体美等全面发展,才能从根本上解决就业压力问题, 大学生在学习专业理论知识的同时,还要更多地到实践中增长才干、积累经验,把课堂上的知识与实践中的实际问题结合起来,增强自身解决实际问题的能力,为今后能得到用人单位的认可做准备。

其次转变就业观,现实生活中,“学而优则仕”、“干部意识”等传统社会意识对大学生就业心理有较大影响,这些消极的社会意识由来已久。大学应届毕业生不应被这些消极的社会意识所左右,而要重点克服它们,在正确的自我认识基础上,主动完成社会角色的转换。

再次引导职业生涯规划,明确职业定位。汪爱霞,徐俊华认为职业生涯规划目的是提高学生的自我认知能力,培养学生为自己制定目标,达到目标的技能。大学阶段是职业生涯发展的关键时期。大学生在做自己的职业规划时,要将目光放远,要以变化的观点、发展的观点看人生。明确自己的性格特征、兴趣爱好等,对自己作一个全面的评估,再结合就业形势理性地制定一份属于自己的规划,确定自己的职业目标。也可以进行自我职业设计,即根据自身特点、优势和劣势所

中国大学生就业问题研究综述(7).doc 将本文的Word文档下载到电脑

精彩图片

热门精选

大家正在看

× 游客快捷下载通道(下载后可以自由复制和排版)

限时特价:7 元/份 原价:20元

支付方式:

开通VIP包月会员 特价:29元/月

注:下载文档有可能“只有目录或者内容不全”等情况,请下载之前注意辨别,如果您已付费且无法下载或内容有问题,请联系我们协助你处理。
微信:fanwen365 QQ:370150219