中国大学生就业问题研究综述(5)

学年论文范文。

导工作滞后，缺乏针对性，劳动力市场机制不完善。高校就业服务中心在高校毕业生中起到一个较好的中介作用，能够较好的为用人单位和毕业生搭建桥梁。但是在我国大多数高校中，就业服务中心的指导工作却存在着诸如机构混乱、方向不清、缺乏针对性、经费短缺以及就业指导工作流于形式仅停留于“纸上谈兵”的制定分析上等一系列的问题。此外，目前我国劳动力市场机制也不完善，影响了毕业生的就业。”[4]

（三）用人单位方面的原因

用人单位是直接解决就业的组织，因而直接决定着大学生是否能就业。企业的招收政策和招聘制度有着很大的偏差。有的企业可以通过血亲制度上岗，有的可以通过金钱制度就业，有的需要的是正式的招生和真实的实力，但是免不了欠失公平的现象。“用人单位存在用人盲目性和高消费有些单位为了炒作自己，一下子招收了一大批大学生,导致许多人才被闲置大部分单位要求硕士以上学历,大学毕业生就业市场几乎找不到需求, 就连一些偏远山区,效益不是很好的单位往往也不把大学生放在眼里,这样就造成了有的单位人才过剩.有的单位招不到人才,用人单位这种人才消费观导致把人才引进来,又不能人尽其用,势必造成人才的浪费。”[5]这个观点很形象的说明了用人单位的招收制度的缺陷，说明用人单位必须改进制度才能实现人尽其用。

（四）社会经济方面的原因

社会经济的原因是大学生就业困难的一个主要的背景，也是影响大学生就业的一个直接原因。社会经济的动荡不安使得就业者和企业领导者不安于平静，企业会缩减规模就业者会不断换岗位。姚晓红，吕红雁，张晓霞则认为经济风暴影响金融行业，直接导致其他行业的实体经济，紧接着影响到各行的整体缩减员工，对大学生的就业造成很大的阻碍。用工制度的不合理也导致大学生就业难或者就业了又失业，很多的私营企业对人才管理存在不合理不科学的现状。[6]

（五）社会保障方面的原因

社会保障主要通过影响就业者来影响就业率的。社会保障的不健全会使得大学生对企业的不信任从而不参与该企业而选择大公司和政府行业等信誉度和保障较好的企业。“刘璞认为社会保障制度的不完善表现在产生的社会保障需求并