中国大学生就业问题研究综述(4)

学年论文范文。

二、大学生就业困难的原因

（一）大学生自身的原因

任何事情主观原因是最重要的，大学生就业也不例外。“夏敬从大学生自身原因出发从学生自身找途径。现阶段大学生的就业和职业意识淡薄，职业规划能力不足，求职准备不充分。经过了 16 年的学习教育，却只是单纯地为了学习而学习，没有任何其他的想法，至于将来所要从事的职业，在进入大学之前也几乎没有考虑过，我们就像是温室中的花朵，没有同外部的环境融为一体，对于未来的就业没有充分认识。再者，大学生的就业观念存在一定的问题，据麦克思人力资源信息网的相关调查显示，2008年的应届毕业生中竟有 59%的本科生和 60%的高职生选择到东部沿海发达地区就业，而仅有 4%的本科生和 3%的高职生选择了中西部不发达地区。这种对于物质条件过于看重的理念严重影响了大学生就业，但也是情有可原。”[2]赵宇则认为是大学生自我认识不足。当前广泛存在大学生对自我的评价过高的问题，大学生们不能合理全面的认识自己，严重缺乏对自身条件和当前就业环境的理性分析。在就业方面，通常薪酬和地域是他们择业时的主要依据，这样的就业期望值和当前大环境下的就业目标就会对当代大学生的就业能力大打折扣，最终结果就是无业可就。同时，就业单位在招聘大学生时都十分重视学生的专业特色和专业技能，而大学生的主要优势也在于拥有系统的专业知识和专业技能。[3]

（二）高校方面的原因

高校对大学生就业的影响比较大，高校的招生人数，教学方向等都直接的影响着学生的就业。“杨祺认为高校的这几个方面影响着就业的变化：首先是逐年的扩招，导致毕业生年年增加；其次培养的人才难以适应经济发展，导致高校培养的专业性人才与社会需求之间的矛盾突出，主要是学校专业设置与社会相脱节， 毕业生供需结构性矛盾突出，很多学校专业层次性培养目标不能迎合市场需求。再次是应试教育是中国传统的教育方式，大部分的学生在读书期间只知道埋于学习理论知识，很少参加社会实践，完全生活在一个空白的社会里面，学校生活与社会生活是完全不同的，缺乏理论联系实际的能力，从而致使许多毕业生踏入工作岗位后感觉不适应，好不容易找到的工作又被单位解聘。四是高校就业服务指