新员工培训考核办法(2010.8.1)(3)

交公司品质管理部保存。

五、 考核结果的评定

1、 考核总分值在90分-100分为优：可做为部门骨干人员进行培养。

2、 考核总分值在80-89分为良：达到培训要求，符合岗位要求。

3、 考核总分值在70-79分为中：由员工所属部门查找失分原因，针对失分

原因做出纠正措施。

4、 考核总分值在69分以下为差：由员工所属部门分析原因后，进行淘汰。