新员工培训考核办法(2010.8.1)
时间:2025-04-04
时间:2025-04-04
新员工培训考核办法
一、 目的
为了使新员工尽快适应工作岗位要求,遵守公司各项相关规章制度,熟练掌握相关业务技能,按公司的要求为客户准确、及时提供符合要求的物业服务。
二、 适用范围
三、 考核分类及所占分值
1、 考勤10分
2、 课堂纪律10分
3、 军事训练10分
4、 综合理论20分
5、 业务理论25分
6、 业务实操25分
四、 考核流程
1、 考勤:各部门授课前须对参加培训人员花名册进行点名,以确认参加培
训人员的考勤,参训人员不得无故缺勤,办公室负责对所有参训人员的考勤进行汇总评分,满勤为10分。扣分细则如下:
a) 参训期间原则上不允许请假,遇特殊情况(病假)须向部门经理请
假,请假1天扣除分值1分,依次类推。
b)
c)
d) 迟到1次扣1分; 早退1次扣1分。 无故旷课扣3分。
2、 课堂纪律:每位授课人当天授课完毕后须填写所授课的课堂纪律评价,
对当日参训表现较差人员提出扣分建议,培训结束后由品质部进行此项