多指标,综合评价方法

≯知识丛林ｊ零

２００４年第１１期（总第１７９嚣）

在现实生活、工作中，我们经常会遇到综合评价问题，而我们知道，评价的依层次分析法：即ｑｌａｅ埘ｃ

（一）层次分析法表示，进而建立判断距阵。然后利用数学

Ｈｉｅｒａｒｃｈｙ

方法计算每个层次的判断距阵中各指标据就是指标。但由于影响各评价事物的Ｐｔｏｏｅｓｓ（简称ＡＨＰ），它是美国匹兹堡大学数的相对重要性权数。最后通过在递阶层因素往往是众多而复杂的，如果仅从单学系教授，著名运筹学家萨迪（Ｔ．Ｌ．Ｓａａｔｙ）次结构内各层次相对重要性权数的组一指标上对被评价事物进行综合评价不于７０年代中期提出来的一种定性、定量合，得到全部指标相对于目标的重要程尽合理，因此往往需要将反映被评价事相结合的、系统化、层次化的分析方法。度权数。

物的多项指标的信息加以｝［集，得到一这种方法将决策者的经验给予量化，特１．层次分析法的优点

个综合指标，以此来才从整体上反映被

别适用于目标结构复杂且缺乏数据的情（１）在有限目标的决策中，大量需要ｊ平价事物的整体情况。这就是多指标综

况。它是一种简便、灵活而又实用的多准决策的问题既有定性因素，又有定量因合评价方法。近年来，围绕着多指标综合则决策方法。自层次分析法提出以来，在素。因此，要求决策过程把定性分析与定评价，其他领域的相关知识不断渗入，使各行各业的决策问题上都有所应用。

量分析有机的结合起来，避免二者脱节。得多指标综合评价方法不断丰富，有关层次分析法的基本原理：它是把一层次分析法正是一种把定性分析与定量这方面的研究也不断深入。目前国内外个复杂问题中的各个指标通过划分相互分析有机结合起来的较好的科学决策方提出的综合评价方法已有几十种之多，之间的关系使其分解为若干个有序层法。它通过两两比较标度值的方法，把人但总体上可归为两大类：即主观赋权评次。每一层次中的元素具有大致相等的们依靠主观经验来判断的定性问题定量价法和客观赋权评价法。前者多是采取地位，并且每一层与上一层次和下一层化，既有效地吸收了定性分析的结果，又定性的方法，由专家根据经验进行主观次有着一定的联系，层次之间按隶属关发挥了定量分析的优势；既包含了主观判断而得到权数，如层次分析法、模糊综系建立起一个有序的递阶层次模型。层的逻辑判断和分析，又依靠客观的精确合评判法等；后者根据指标之间的相关次结构模型一般包括目标层、准则层和计算和推演，从而使决策过程具有很强关系或各项指标的变异系数来确定权方案层等几个基本层次。在递阶层次模的条理性和科学性，能处理许多传统的数，如灰色关联度法、ＴＯＰＳＩＳ法、主成分型中，按照对一定客观事实的判断，对每最优化技术无法着手的实际问题，应用分析法等。以下是对几种常见综合评价层的重要性以定量的形式加以反映，即范围比较广泛。

方法的概述：

通过两两比较判断的方式确定每个层次（２）层次分析法分析解决问题，是把一、主观赋权评价法

中元素的相对重要性，并用定量的方法

问题看成一个系统，在研究系统各个组

０．９个百分点。进一步剖析，主要差在招展壮大县域经济的重要途径就要摒弃业的积极性，采取改组、兼并、联合、股份商引资工作上，

２００３年全市实际利用

“大而全、小而全”的思维定势，从自身的合作、出售等多种形式，实现中小企业体市外资金（含曾都、广水和市直）共计１２客观实际出发，从世界的角度审视自已制和机制创新，促进以民营化为主体的亿元，而同期全省县（市、区）级招商引资的优势，以市场为导向，因“县”制宜，扬中小企业强劲发展，带活县域经济，缓解过１０亿元的有８个，仙桃市在２００２年长避短，依托自身的资源优势、产业优就业压力；另一方面要营造有利于民营实际引资２０．６亿元的基础上，２００３年实势、区位优势发展个性鲜明的特色经济，经济发展的环境，创造公开、平等、竞争、际到位资金２８．３５亿元。因此要把招商走有特色的发展路子，培育具有地方特择优的用人机制和良好条件，吸引、留引资摆上经济工作的“龙头位置”来抓，色的产业和品牌，构建不同区域的特色住、培养和造就大批为县域经济创业和进一步强化责任，硬化措施，落实奖惩，产业、产品体系，以特取胜，进一步提升发展的老板和人才，着力构造县域经济从而营造“全党抓招商，全民抓招商，全县域经济竞争力。

发展的内生性机制，促使县域经济持续、力抓招商，全年抓招商”的浓厚氛围。

启示之五：必须坚持“环境建设是第快速发展。

启示之四：必须坚持“特色经济是第一形象”不动摇，进一步加大制度创新力一优势”不动摇，进一步加大结构调整力度。浙江等经济发达地区的实践证明，越度。特色就是优势，特色就是竞争力，县是发展好的地方，民营经济比重就越高。（作者单位／湖北省随州市统计局）

域经济发展的活力就在于特色经济。发

为此，我们一方面要进一步激活百姓创

（责任编辑／易永生）

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