电信竞聘演讲稿(3)

电信竞聘演讲稿

也许有人会问：企业文化是什么？它什么也不是。一个企业的文化看不见、摸不着，但

文化无处不在，你外婆给你讲故事时其中有非常多的做人的道理，这就是文化。从某种意义

上来讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作

用的平台。

目前，我们公司靠积极的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束

缚，它已具备一个现代企业的特征。然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何

调动公司员工的积极性、主动性和创造性，以及如何统一职工思想认识、增强凝聚力和战斗

力可能领导们最关心的问题。我想，如何在目前的氛围中培育**电信独特的企业文化，对**

电信的未来发展至关重要。

关于建设**电信的企业文化，我认为应做到以下两点：

一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一光荣而又艰巨的任务。我们要把《***》

信息进行全面改版，在内容和形式上作大的调整，要把它办成是引导**电信员工与干部携手

前进的一面旗帜，一个灯塔。《**电信》应当分为内部、外部两个版本。内部版本要增加对工

作有指导意义的管理与优化、it（information & technology信息技术）评论等栏目。

外部版本要增加企业管理、市场营销、通讯技术、电信业务、行业动态等栏目。从内容方面

讲，要具体而不空泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面讲，可 以考虑排版成彩色，力求主旨突出、图文并茂、富于新意。使之在深受读者欢迎的同时，

更有收藏价值。总之，我们要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。实现企业管理报刊

化，报刊内容专业化的现代管理目标。

二、向优秀的企业学习文化管理。众所周知，《华为公司基本法》是中国民营企业的第一

个管理大法，而《华侨城集团宪章》是中国国有企业的第一个管理大法（康佳、锦绣中华、

民俗文化村、世界之窗、欢乐谷等均属于华侨城集团的下属企业）。我想，我们也应该精心策

划，起草一个《**电信宪章（或基本法）》之类的企业文化纲要，以进行企业的文化整合，增

强理论前瞻的导向力和作用力。 物理学上的万有引力定理告诉我们，要想增加吸引力，就得增加自身的质量。同样，若

要增加社会、群众和上级领导机构对**州电信分公司的关注和价值认同，就得加速我们的企

业文化建设步伐，提升我们文化管理的含金量。 在座的各位领导、各位评委、各位同事，

通过以上一系列的思考，这次竞选是胜是败，我想，对我个人而言无关紧要。最重要的是，

作为中国人，我永远忠诚于自己的祖国！作为电信人，我永远热爱自己的事业！作为竞选者，

我相信***电信的明天会更好！ 谢谢！！篇二：电信客户中心岗位竞聘演讲稿 电信客户中心岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！

今天是个难忘的日子,是我第一次面对大家进行竞聘演讲。我首先感谢领导给我这次竞聘

的机会，感谢同志们对我的信任和支持，竞争上岗是企业发展的需要，同时也为有志于电信

事业的员工提供了广阔的就业前景和展示自身才华的良好舞台。 我1979年参加工作，已经步入人生的不惑之年，先后做过话务员、168信息中心主任、

机务员和营销经理，在这充满生机和活力的新世纪，机遇和挑战并存。我常常扪心自问：“我

还该不该有自己的梦想，我还有没有梦想？我的梦想在哪里？”我深思过，也傍徨过、惆怅

过。凭心而论，我工作时间虽长可人生平凡而普通。二十多年来，我一直默默无闻地工作，

是这次竞聘上岗的机会又一次唤醒了我沉睡的梦想。我没有辉煌的过去，但是，我会把握好

现在和将来。为此，我来这里展示自我，让大家认识我，帮助我，进而喜欢我，支持我。我

希望能靠自己的能力和水平，靠自己的实力而不是靠运气来赢得这次竞聘。 我之所以要竞聘这个岗位，是因为我觉得我完全有能力胜任这项工作。因为我认为自己